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前天上午，位于海珠區(qū)同福路的廣州市某醫(yī)院全體清潔工近130人，因不滿工資偏低、所屬物業(yè)公司沒有為他們辦社保及支付高溫補貼費等而停工。兩名停工工人與所屬物業(yè)公司的管理人員發(fā)生了身體沖突。由于已啟動應(yīng)急預(yù)案，醫(yī)院的正常工作沒有受到太大影響。而今早，清潔工們同意物業(yè)公司昨晚提出的協(xié)商方案，已全部復(fù)工。

　　清潔工：低薪且無社保無補貼

　　昨天上午，記者趕到醫(yī)院時，發(fā)現(xiàn)醫(yī)院內(nèi)的道路上有一些煙頭紙屑等垃圾沒有及時清理，但室內(nèi)還是保持得非常干凈。大量清潔工不肯上班，聚集在外科樓附近。其中一位姓謝的管理人員告訴記者，他就是和所屬物業(yè)公司人員發(fā)生沖突的兩個人之一。據(jù)他介紹，清潔工感覺自己的待遇太低，向上級反映，物業(yè)公司不采納意見。8月31日上午，醫(yī)院的全體清潔工自發(fā)地聚集起來，在外科樓附近停工。近8時，物業(yè)公司醫(yī)院項目部的經(jīng)理楊剛和另一名公司人員，“打了我和另外一名工人，幸虧被其他清潔工拉開，所以受傷才不嚴(yán)重”。隨后警察和勞動局有關(guān)人員趕到，將那兩個打人者帶走。

　　清潔工告訴記者，之所以停工是因為節(jié)假日加班沒有加班費，公司也沒有為他們辦理社保和發(fā)放高溫補助。其中一位姓謝的清潔女工告訴記者，她負(fù)責(zé)的是醫(yī)院三棟樓的清潔工作，包括有26個洗手間，每周工作6天，一天8個小時，一個月的收入僅為900元，“最近又加了圖書樓，也不漲工錢，平常加班費也不給”。她表示曾向經(jīng)理楊剛表達(dá)過加工資的要求，但是楊剛完全沒有理會。

　　據(jù)介紹，醫(yī)院目前共有清潔工120多人，平均工資也就1000元多一點，沒有加班費，請假也要扣錢，過年雖然發(fā)雙倍工資，但一個人要干3個人的活。而且每月的工資要下個月的28日才發(fā)，社保費和高溫補助也沒有。

　　物業(yè)公司：每人每月加薪50元

　　昨天，涉事清潔工所屬物業(yè)公司———永建物業(yè)公司商貿(mào)事業(yè)部的周姓副總經(jīng)理趕來醫(yī)院和工人協(xié)商。據(jù)他介紹，公司是去年3月和醫(yī)院簽署的合同，由于承包費用低，工人們的高溫補貼和社保費確實沒有支付，不過購買了工傷保險，加班費也已經(jīng)計入工人工資中。“目前廣州這個行業(yè)的情況就是這樣，社保每人要400多元，公司畢竟還要保證基本盈利。廣州的最低工資保障線是860元，我們工人的平均工資是1100元，在同行業(yè)中處于中上水平。”

　　據(jù)周先生稱，8月31日停工事件發(fā)生后，公司緊急協(xié)商，決定給每人每個月加50元工資，但工人們不同意。對于有工人反映管理人員動手打人一事，周先生則稱，是清潔工人先動手。

　　昨晚，周先生告訴記者，公司已向工人公布新的工資方案，決定給每人每月加50元工資;公司針對高溫補貼和加班費等問題會發(fā)函給醫(yī)院，要求增加費用直接發(fā)放給清潔工，一個星期后給予答復(fù);至于社保問題，則需等候有關(guān)部門的進(jìn)一步意見。

　　今早，清潔工們同意物業(yè)公司提出的協(xié)商方案，已全部復(fù)工。

　　醫(yī)院：請護(hù)工負(fù)責(zé)患者區(qū)清潔

　　清潔工停工事件發(fā)生后，醫(yī)院馬上啟動了應(yīng)急預(yù)案，請了護(hù)工先保證病人區(qū)的日常清潔工作，目前醫(yī)院的日常工作正常。醫(yī)院有關(guān)負(fù)責(zé)人昨天告訴記者，去年醫(yī)院通過正常招標(biāo)，和永建物業(yè)公司簽署了服務(wù)合同，并按照合同每月定期付給物業(yè)公司20余萬元，“工人一停工，其實受影響最大的是醫(yī)院，真希望能盡快協(xié)商好，讓工人們早點回到自己的崗位上”。