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“用工荒”是目前一些行業(yè)的普遍現(xiàn)象，保潔服務(wù)行業(yè)作為勞動(dòng)密集型行業(yè)，在用工方面更是處于名副其實(shí)的用工荒

狀況。

保潔服務(wù)業(yè)的無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)，缺乏市場(chǎng)認(rèn)可的服務(wù)價(jià)格體系，眾多的保潔公司為了保市場(chǎng)，不得不采取低價(jià)策略。

但是，保潔公司的低價(jià)策略卻是以犧牲員工的工資、福利和用于公司規(guī)范化管理的資金為代價(jià)。

低工資、低福利造成了行業(yè)吸引力較低，導(dǎo)致行業(yè)人員流動(dòng)性大，企業(yè)服務(wù)品質(zhì)難以延續(xù)，最終也必將會(huì)影響企業(yè)的

長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

客戶(hù)的低價(jià)原則（由以物業(yè)公司為最），也助長(zhǎng)了保潔公司以犧牲員工利益的業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)。

目前，政府沒(méi)有針對(duì)保潔服務(wù)行業(yè)的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)，而社會(huì)上任何一個(gè)保潔協(xié)會(huì)都不可能代表行業(yè)的整體利益，缺乏權(quán)威

性和公信力。

由于缺乏引導(dǎo)行業(yè)發(fā)展的核心力量，導(dǎo)致保潔服務(wù)行業(yè)長(zhǎng)期處于一種無(wú)序、惡性競(jìng)爭(zhēng)的狀態(tài)，導(dǎo)致保潔服務(wù)行業(yè)做大做強(qiáng)非常困難。