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? 保姆漲價了，干活還挑三揀四！昨日記者從市婦聯(lián)了解到，今年以來，全市家政服務行業(yè)的價格普遍攀升，平均上漲了20%左右。然而，一路上漲的服務價格并沒有換來令人滿意的服務質量，隨著人們對家政服務需求的增長，雇傭雙方的矛盾越來越多，雇主普遍對家政市場的價格“虛高”提出質疑。
　　保姆說法：不漲工資 我就跳槽

　　去年夏天，吳先生請了一位半日制保姆，每天工作半天，月薪500元。前幾天，保姆告訴他，現(xiàn)在家政服務都漲錢了，提出“每月漲到600元，而且每周要增加一天休息，否則就跳槽”。吳先生很不滿，可詢問了好幾家家政公司后發(fā)現(xiàn)，如今保姆的身價果然“大漲”。要想找一位全日制的家庭保潔員，報價基本上在每月800到1000元，半日制平均600元上下。

　　雇主質疑：高價＝高質量服務?

　　市婦聯(lián)一項調查顯示，目前幾乎半數(shù)市區(qū)居民有家政服務需求，且對于家政服務人員的需求量以每年20%的速度增長。去年小時工一般在每小時5元-10元之間，8小時工作制保姆的月薪在650元－700元之間。而現(xiàn)在，這個價位根本找不到人來干活。

　　“每天下午4點至7點，做家務、準備一頓晚飯”，這種“應急保姆”是許多雙職工家庭的首選。然而，很多家政公司負責人都表示，這樣的“小活兒”很少有人愿意接，“往往月薪500元也找不到合適的人，因為這個時段他們往往要回家做自己的事，如果工資不理想，他們寧可不做。”因此，不少雇主為了解決生活難題，不得不提高保姆工資。

　　行業(yè)現(xiàn)狀：價格虛高 無序競爭

　　市婦聯(lián)調查顯示，目前人們對家政市場最大的不滿就是價格虛高。一方面家政人員的工資不斷上漲，另一方面服務水平并沒有與價格相匹配，用人家庭的需求難以得到保證。由于目前家政服務市場選擇余地小，服務等級又沒有客觀衡量標準，所以，用戶只能被動地接受家政機構提出的價格。再加上一些家政服務中介機構運作不規(guī)范，亂收費，缺乏后續(xù)服務，在介紹人員質量和家庭安全方面均無保證。

　　目前家政市場缺乏統(tǒng)一管理狀況，不僅讓眾多雇主深感不滿，而且很多經(jīng)營者也向記者表示，這種市場混亂形勢導致無序競爭的局面，使許多正規(guī)的家政公司也面臨生存困境。

　　一些規(guī)模較大的家政公司開始實行“員工制”，即讓家政從業(yè)人員由原來的自由工作者變成了正式員工，統(tǒng)一上保險、免費培訓等?！斑@些管理成本對公司來說壓力不小。”已經(jīng)營了三年家政服務公司的孫先生透露，由于缺少具體的監(jiān)管部門和執(zhí)行標準，有的家政公司“只介紹不管理”，收費很隨意，不承擔事后責任，有時通過壓價與大公司競爭，這對于經(jīng)營規(guī)范的家政公司來說極不公平，最終受害的還是雇主。