日期：2018-12-29 14:12:56
一、雇傭保姆，雙方之間就形成了一定的法律關系：或勞動合同關系，或雇傭關系；
二、雙方的權利義務，如果有合同的依照合同；如果沒有合同的，依照法律的規(guī)定。
因此，雙方即使沒有簽訂合同，法律規(guī)定的責任仍然是需要承擔的。另外，如果合同的一方有意回避責任的，該條款也是無效的。
三、最高法《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條明確規(guī)定：
雇員（保姆）在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。
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