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　　家政市場(chǎng)保姆“扎堆” 雇主仍抱怨稱(chēng)心如意的難找
　　
　　隨著回家過(guò)年的家政人員陸續(xù)返崗，家政服務(wù)市場(chǎng)中一年最火爆的時(shí)候又到了。記者日前走訪市區(qū)幾家家政服務(wù)公司后發(fā)現(xiàn)，家政市場(chǎng)上供需兩旺，甚至出現(xiàn)保姆在家政公司門(mén)口扎堆等人的現(xiàn)象，不過(guò)有雇主仍然反映，不缺保姆但缺稱(chēng)心的好保姆。
　　
　　節(jié)后家政市場(chǎng)“保姆等人”
　　
　　“我們家小孩今年開(kāi)始讀幼兒園，所以我打算辭退保姆，但沒(méi)想到節(jié)后要找工作的保姆這么多，我們家保姆找了近一個(gè)月工作還沒(méi)有著落，后來(lái)我?guī)еB續(xù)幾天跑了4家家政公司，發(fā)現(xiàn)每家門(mén)口都有10多個(gè)保姆在等著?！笔忻裥炫繉?duì)記者說(shuō)。
　　
　　昨天上午，當(dāng)記者來(lái)到興寧路上的一家家政服務(wù)公司門(mén)口時(shí)，看到門(mén)店外聚著五六個(gè)中年婦女，當(dāng)有雇主上門(mén)來(lái)打聽(tīng)行情時(shí)，她們就擁上來(lái)詢(xún)問(wèn)是否需要保姆。走進(jìn)門(mén)店，店內(nèi)的兩個(gè)工作人員正忙著登記信息，旁邊也圍著幾個(gè)來(lái)找工作的阿姨。
　　
　　“近來(lái)家政人員陸續(xù)回到寧波，我們的工作也開(kāi)始忙起來(lái)。現(xiàn)在每天來(lái)店內(nèi)找工作的家政人員都有十幾人，其中大部分是老面孔，也有兩三成是新人，有的人連著好幾天都來(lái)‘報(bào)到’?！痹摰暌晃恍諒埖墓ぷ魅藛T把登記本展示給記者看，其中從本月初到現(xiàn)在，登記的家政人員信息已經(jīng)寫(xiě)了滿(mǎn)滿(mǎn)4張紙。
　　
　　一邊是保姆等人，另一邊，上門(mén)來(lái)找保姆的雇主數(shù)量也比節(jié)前有明顯增加。該張姓工作人員告訴記者，每天打電話(huà)或者到店里來(lái)打聽(tīng)雇傭行情的不下20人?！肮?jié)后上班族又要重歸職場(chǎng)，家里沒(méi)人照顧，而很多保姆在節(jié)前就辭職回家，或者要求節(jié)后漲價(jià)，這樣雇主只好重新找人了?！?br>　　
　　稱(chēng)心的好保姆不易找
　　
　　雖然節(jié)后家政市場(chǎng)看上去供需兩旺，但記者在采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，對(duì)于很多雇主來(lái)說(shuō)，想找個(gè)稱(chēng)心的好保姆仍不是一件容易事。
　　
　　“我們家孩子去年出生，去年六月份找了個(gè)保姆，每個(gè)月休4天，只管孩子不管家務(wù)和做飯。到了過(guò)年前保姆提出年后要漲價(jià)，我們沒(méi)同意，現(xiàn)在只好重新找?！笔忻癫滔壬嬖V記者，節(jié)后他已經(jīng)接觸了兩個(gè)保姆，一個(gè)要價(jià)太高，另一個(gè)倒是便宜些，但要求每周雙休，蔡先生表示還想“再找找”。
　　
　　對(duì)于大部分雇主來(lái)說(shuō)，除了月薪，更看重保姆的工作狀態(tài)。“我們家之前辭退過(guò)兩個(gè)保姆，一個(gè)太會(huì)偷懶，我們?cè)诘臅r(shí)候還能管管小孩，我們不在家就任由小孩哭鬧，發(fā)現(xiàn)小孩身上長(zhǎng)紅疹也不及時(shí)告訴我們，還是我們給孩子換衣服時(shí)才發(fā)現(xiàn)的。另一個(gè)是外地的，口音很重有時(shí)候難溝通，而且不大講衛(wèi)生，好幾次發(fā)現(xiàn)她上完廁所不洗手就去淘米做飯了?！笔忻裰芘扛嬖V記者，現(xiàn)在自己再找保姆，最好能找一個(gè)會(huì)說(shuō)普通話(huà)，工作勤快點(diǎn)，又接受過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)懂點(diǎn)早教的?！暗欠线@素質(zhì)的保姆數(shù)量太少，而且要價(jià)都很高，想找到一個(gè)滿(mǎn)意的并不容易?！?br>　　
　　需求不匹配導(dǎo)致找保姆難
　　
　　節(jié)后找工作保姆人數(shù)多，與雇主訴苦“找不到好保姆”形成強(qiáng)烈對(duì)比，對(duì)此，鄞州區(qū)一家家政公司的張姓負(fù)責(zé)人告訴記者，這與這些年保姆入行人數(shù)驟增而素質(zhì)普遍不高，以及保姆和雇主之間需求不匹配等原因有關(guān)。
　　
　　“近幾年‘８０后’獨(dú)生子女陸續(xù)到了走上工作崗位、婚嫁成家的年齡，很多人從小就被父母呵護(hù)長(zhǎng)大，連自己都照顧不好，同時(shí)白天又要上班，所以照顧家庭和小孩分身乏術(shù)，這給家政市場(chǎng)的壯大帶來(lái)極大商機(jī)。同時(shí)，最近兩三年社會(huì)對(duì)‘用工荒’、‘家政漲價(jià)’的不斷提及，更讓不少人愿意從事這一行業(yè)?！痹撠?fù)責(zé)人稱(chēng)，從公司的數(shù)據(jù)看，２０１１年時(shí)一線家政服務(wù)人員還不到５０人，到了今年登記的已經(jīng)有２００多人，長(zhǎng)期工作的有１００多人。家政從業(yè)人員數(shù)量驟增的同時(shí)，其本身的素質(zhì)不高、專(zhuān)業(yè)性不足等問(wèn)題也逐漸暴露出來(lái)。“現(xiàn)在做保姆的大多年齡在４０歲到６０歲，很多人還是從農(nóng)村或外地來(lái)的，一方面外地口音較重，普通話(huà)水平不高；另一方面生活習(xí)慣也與‘８０后’年輕父母有很大不同，在長(zhǎng)期相處中互相之間容易產(chǎn)生不滿(mǎn)和挑剔?！?br>　　
　　此外，保姆和雇主之間對(duì)薪水、專(zhuān)業(yè)性的需求不匹配也成為“好保姆難找”的主要原因之一。