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　　服務(wù)內(nèi)容包括：月子服務(wù)、育嬰服務(wù)、保姆服務(wù)、鐘點服??????務(wù)、催乳服務(wù)、病護服務(wù)、老人護理服務(wù)、家政服務(wù)員教育培訓(xùn)、家政信息咨詢等。

　　公司擁有專業(yè)的管理和服務(wù)人員、培訓(xùn)場所、資深教師一應(yīng)齊全。管理完善、制度健全、保障有力。家政服務(wù)員均經(jīng)過健康體檢、崗前培訓(xùn)、崗后管理、定期回訪等全程跟蹤監(jiān)管。真真正正、實實在在地把人性化中的,專業(yè)化、職業(yè)化、規(guī)范化和后期服務(wù)深入體現(xiàn)細(xì)節(jié)之中、為客戶提供可信、優(yōu)質(zhì)、完善的個性化家政服務(wù)。

　　自公司成立以來，一直秉承“以人為本、專業(yè)誠信”“為民利民”的服務(wù)宗旨為每一個家庭提供一站式服務(wù)，讓您的家庭生活干凈、舒適、健康、快樂，讓您有更多的精力開心工作，享受人生。正因為本著以客戶至上的原則，深受廣大客戶的喜愛。

　　一：我是育嬰師請問與戶主簽合同怎么簽，就是正常的簽些什么樣的內(nèi)容

　　好好照顧孩子，搞好孩子衛(wèi)生，叫孩子休息好！

　　二：育嬰師職業(yè)師資證書的注意事項

　　選擇育嬰師時應(yīng)注意1.選擇正規(guī)家政公司2.一定要簽訂合同。3.對育嬰員進行考核。4。及時與育嬰員溝通。

　　三：育嬰師一個月上多少天班

　　一個合同周期是連續(xù)26個工作日，周末不休。根據(jù)國家勞動法，享受國家法定所有節(jié)假日，國家法定節(jié)假日如果不休工資是雙倍

　　四：1月嫂或育嬰師法定假日不休息工作怎么算

　　月嫂有法定節(jié)假日嗎

　　這個需要根據(jù)勞動合同來確定，不能一概而論，如采用綜合工時制。

　　實行綜合計算工時制的，每月平均工作時間也不得超過《勞動法》規(guī)定的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。即每天不超過八小時，每周不超過44小時。每月工作時間，按實際周數(shù)和天數(shù)計算確定。

　　《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

　　《原勞動部關(guān)于貫徹《勞動法》的若干意見》

　　經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工作時間的用人單位，分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。

　　五：怎樣挑選合適的育嬰師

　　您好！選擇三證齊全，有從事家政行業(yè)經(jīng)驗，有專業(yè)知識，良好的素質(zhì)，簽訂合同，有售后服務(wù)的。

　　六：從深圳娘子軍家政請育嬰師要不要簽合同？

　　要簽合同，簽合同對雇主，中介公司，阿姨三方都有好處。我建議大家還是要簽合同，我看深圳娘子軍家政的合理寫得很好的，網(wǎng)站也做得很好。

　　七：我是育嬰師剛陪訓(xùn)，上戶半個月了，在前天晚上因為抱寶寶的姿勢不對，被他們兩口打了，我還陪他們錢了，

　　1、首先要搞清楚：這個“姿勢”的對與不對，是以什么標(biāo)準(zhǔn)衡量的。并非孩子父母說“不對'就一定是不對的；

　　2、你是經(jīng)過培訓(xùn)的育嬰師，應(yīng)該對自己的做法提出專業(yè)的意見。當(dāng)然。如果你自己也感到錯了，那就應(yīng)該改正；

　　3、不管是雇主還是被雇，人格上是平等的，打人就更是違法了至少是侵犯人權(quán)。如果你希望與他們交涉，可以通過法律途徑解決；

　　4、賠什么錢？賠錢的依據(jù)是什么？賠錢的標(biāo)準(zhǔn)又是什么？真是無法無天了，你應(yīng)該直起腰桿理直氣壯地討回說法！