日期：2019-06-06 10:31:29
家政業(yè)私簽禁止的行規(guī)是否具有法律效力呢？比如保姆離開家政公司，半年內(nèi)不得與原雇主簽訂勞動(dòng)合同，違者將被索賠違約金。
案件回放：
去年年底，塘沽一家家政公司推薦來(lái)自山東的李姐，為唐女士照料孩子，月工資4000元。這4000元由唐女士交到家政公司，在家政公司提取20%后，剩余部分即3200元作為工資發(fā)給李姐。然而，今年春節(jié)后直到3月份，李姐都沒有領(lǐng)過(guò)工資。在唐女士的建議下，3月底李姐從家政公司辭職，4月初和唐女士簽了勞動(dòng)合同。得知唐女士和李姐私自組成雇傭關(guān)系后，家政公司向兩者索賠違約金各5000元，理由是公司分別和李姐、唐女士簽訂的勞動(dòng)合同里都規(guī)定：本公司員工在合同期間或者合同終止六個(gè)月內(nèi)，和經(jīng)本公司介紹的原雇主出現(xiàn)雇傭關(guān)系或者任何形式的服務(wù)，需向家政公司賠償經(jīng)濟(jì)損失5000元。
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