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　　主一家外出度假，保姆留守，雇主可否不付給保姆外出期間的服務費？

　　在某雇主家庭打工的張阿姨多次碰到這樣的難題：雇主每每暑假、國慶等外出旅游，她就被撂在家中，自然，雇主外出張阿姨只需自己料理自己了。活不干了，張阿姨樂得輕松，但雇主給張阿姨的工錢中卻扣除了他們外出期間的工資。但張阿姨認為，即便是雇主外出，她依然在工作期間，處在工作狀態(tài)，只是雇主的原因，讓她暫停工作，這筆賬應該算在雇主頭上，雇主應該支付給她他們外出期間的工資。

　　可雇主卻不這么認為。雇主不支付工錢的理由是，保姆不干活，他們就可以不支付工資。

　　類似的問題還有很多，如雇主不讓保姆同桌用餐，是否侮辱了保姆人格？過年過節(jié)雇主要不要給家政員發(fā)紅包，雇主能不能在家里裝探頭……市家庭服務業(yè)行業(yè)協(xié)會編制的《家政服務一百問》日前公布，將解答市民的疑問。

　　市家協(xié)副會長周玨珉表示，“100問”采集自雇主、保姆和家政公司，涵蓋雇主、保姆以及家政公司三角關系的種種利益沖突。家博會期間將連續(xù)舉辦三場“家政服務大家談”大討論，邀請雇主、保姆和家政公司三方代表共同探討“100問”中各自關注和爭議問題。

　　家政服務一百問·雇主篇

　　雇主家庭用餐時不讓家政員同桌用餐是否是對家政員的人格侮辱？

　　答：不是。家政服務員進入雇主家庭后，服務好雇主家庭成員的衣食住行是家政服務員的本職工作。雇主家庭用餐時間也是家政服務員理應提供服務的時間。如同餐廳服務員一樣。因此我們提倡分餐制，家政服務員可提前或延后用餐。“分工不同不等于地位不同”，不同桌吃飯并不是對家政服務員有人格侮辱，但絕不要讓家政人員吃雇主吃剩下的飯菜。

　　在照顧異性成年病殘和老年人時，是否可安排家政員與其同室居?。?/p>

　　答：可以。根據(jù)約定的服務內(nèi)容，如果服務的對象是必須是同處一室的，雇主應在不影響照顧的情況下，為家政服務員創(chuàng)造一個相對獨立的隱私空間（如拉個布簾，隔個屏風等），既要保證家政服務員的隱私權受到保護，同時也能更好地休息，更好地服務。

　　因雇主住房狹小又必須請駐家家政員時，讓家政員睡客廳、地鋪或陽臺是否是侵害了家政員的隱私權？

　　答：在雇主家庭條件允許下，為家政服務員提供獨立的居住空間和良好的工作環(huán)境是雇主應盡的責任。如果雇主的住房條件有限，應盡可能的利用簡易隔斷，布簾等，為家政服務員創(chuàng)造一個相對獨立的隱私空間，既要保證家政服務員的隱私權受到保護，同時也能更好地休息，更好地服務。