日期：2019-07-30 11:22:45
1、增加溝通交流
各地風(fēng)俗習(xí)慣不同，很多家政人員和雇主間產(chǎn)生的問題可能是一些誤會(huì)產(chǎn)生的小矛盾，雙方可以坐下來(lái)坦誠(chéng)溝通。家政人員也可以通過(guò)電話、通信等方式和家人交流，得到家人的寬慰和支持。
2、有權(quán)雙向選擇
雇主選擇家政人員幫忙做家務(wù)，家政人員也有權(quán)選擇是否去雇主家工作。如果雇主過(guò)于苛刻，家政人員感覺心理壓力大，有權(quán)提出辭職。
3、了解員工心情
家政公司要了解家政人員的心理狀況。發(fā)現(xiàn)她們情緒出現(xiàn)障礙，應(yīng)及時(shí)問清原委，加強(qiáng)疏導(dǎo)，善意地接近她們。如果發(fā)現(xiàn)問題嚴(yán)重，應(yīng)及時(shí)提醒她們?nèi)バ睦碜稍冮T診。
指導(dǎo)正確哺乳、喂養(yǎng)、呵護(hù)、
洗澡、穿衣、換洗尿布、物品消毒
帶小孩、照顧老人、
做飯、烹飪、花草養(yǎng)護(hù)
整版打磨、?；Ч?br> 深層護(hù)理、基本保養(yǎng)
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