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    首先，在《工傷保險條例》第二條第二款規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇主，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利?！倍钆坎粚儆谙硎芄ｋU的主體，雖屬雇工，但從事的并非商業(yè)性質(zhì)的生產(chǎn)、經(jīng)營活動，而是一般的家務(wù)，不屬于個體工商戶用工性質(zhì)的雇工。

    “但李女士可以要求雇主給予雇員人身損害賠償。”郭主任繼續(xù)解釋道，《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第十一條第一款規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任?！睆氖鹿蛡蚧顒邮侵笍氖鹿椭魇跈?quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動，李女士依照雇主要求打掃衛(wèi)生當屬其列，而工傷保險與雇員人身損害賠償就賠償項目和賠償標準是有區(qū)別的，李女士需要獲賠的費用可依據(jù)人身損害賠償確定。

    記者整理：《工傷保險條例》主要包括：1、醫(yī)療期停工留薪補助；2、生活護理費；3、一次性傷殘補助金；4、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金；5、供養(yǎng)親屬撫恤金。人身損害賠償包括：1、誤工費；2、護理費；3、死亡賠償金；4、喪葬費；5、殘疾賠償金；6、被撫養(yǎng)人生活費。譚啟迪王鳳鳴