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    對于這個問題有兩種見解人群，有的說可以上，我們是掙得正常勞動所得是平等的，沒有什么舊社會的等級分化。有的說不應(yīng)該，家政服務(wù)人員要樹立規(guī)范，做好行業(yè)標(biāo)榜，正規(guī)的家政服務(wù)人員是要和戶主分開吃的。有超過6成的家政人員都不與雇主家庭人員同桌而食。在一線城市，北京、上海一些家政公司，我們進(jìn)行了抽樣調(diào)查，發(fā)現(xiàn)目前在用戶家吃飯的家政人員中，有80%以上的保姆從沒和雇主在一張桌子上吃過飯。但也有保姆覺得，是否同桌吃飯不會讓自己太在意，畢竟這相比于雇主的呵斥要好得多。

    分餐制是我們對家政員提出的要求，早在保姆接受培訓(xùn)時，公司就會對此說明，希望保姆預(yù)留飯菜或是等雇主吃完后再進(jìn)食。她認(rèn)為，這一方面因為保姆畢竟不是雇主家人，而另一方面則是保姆一般飯量較大，同桌常會不好意思添飯。據(jù)月嫂張阿姨稱，自己就從沒和雇主家人在一張桌子上吃過飯。每次都是默默地將飯菜盛好，一個人端著碗躲進(jìn)廚房里，;有種被歧視的感覺。

    家政公司行業(yè)平臺調(diào)查人員表示，其實目前正規(guī)的家政服務(wù)人員都要憑上崗證、健康證和身份證才能從事工作，因此雇主完全可放心其衛(wèi)生健康問題。但分食確實可能對保姆心理造成一定壓力，雙方其實可采取一種折中的辦法，譬如同桌但將飯菜盛開，以避免不必要的尷尬。實際情況還是要根據(jù)雙方實際情況而定，有的不在一起反對，說不像一家人，有的在一起反對，說你和我不是一家人。