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    如果只是小病，如感冒、頭痛，雇主可以拿些家里的備用藥給他(她)吃。如果病情稍重，應(yīng)帶其去看病，醫(yī)藥費(fèi)在其工資中支付(請(qǐng)雇主適當(dāng)給予補(bǔ)貼)。如果家務(wù)員的病影響了工作，可送回家政公司，等其病好后再繼續(xù)工作。如果病情重需回家調(diào)養(yǎng)，公司將負(fù)責(zé)更換家務(wù)員。

    如果保姆與家政公司簽訂勞動(dòng)合同，作為公司的聘用員工，家政公司派保姆向客戶提供勞務(wù)，則由家政公司按勞動(dòng)關(guān)系承擔(dān)責(zé)任;如果家政公司僅僅是中介，或雇主未通過(guò)家政公司直接找的保姆，根據(jù)2004年5月1日起施行的最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第11條第1款的規(guī)定“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受的人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”，雇主就要承擔(dān)責(zé)任。雖然可能是保姆工作失誤，雇主也要承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。因?yàn)?，雇主是受益者，保姆是在雇主的家里工作，雇主不僅應(yīng)提供安全的設(shè)施、條件，還要經(jīng)常提醒保姆注意安全。除非保姆有重大過(guò)失，雇主才能免責(zé)。

    根據(jù)《審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》相關(guān)規(guī)定，雇員因勞務(wù)或從事雇傭活動(dòng)而使自身遭受損害的，雇主要承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，換言之，即使雇主無(wú)過(guò)錯(cuò)，也要承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》的相關(guān)規(guī)定，上述情形則適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任的歸責(zé)原則，明確“提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受害的，根據(jù)雙方各自過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任”?！　”景钢?，您對(duì)保姆從事工作未盡到提供安全工作環(huán)境的責(zé)任，存在一定過(guò)錯(cuò)。當(dāng)然保姆作為長(zhǎng)期專門從事家庭服務(wù)人員，也未盡到必要的謹(jǐn)慎義務(wù)，對(duì)其自身遭受的傷害亦有過(guò)錯(cuò)，因此雙方應(yīng)按過(guò)錯(cuò)比例承擔(dān)責(zé)任份額。

    1、勞務(wù)派遣工與派遣單位之間屬于勞動(dòng)法律關(guān)系，依法受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整。

    2、《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

    因此，派遣單位自用工之日起，超過(guò)一個(gè)月未與派遣工簽訂勞動(dòng)合同的，自第二個(gè)月起至第十二個(gè)月止的十一個(gè)月，只要派遣單位仍舊不簽訂勞動(dòng)合同的，派遣工可以依法要求派遣單位每月支付雙倍工資，即最多可以要求支付十一個(gè)月的雙倍工資。

    3、最后也是最重的一條，雖然《勞動(dòng)法》是認(rèn)可的，但實(shí)際操作略有難度。

    保姆在雇主家生病需要判斷保姆的雇用情況進(jìn)行賠償。對(duì)于簽署了勞動(dòng)合同的雇傭關(guān)系來(lái)說(shuō)，雇主需要按照合同中的規(guī)定來(lái)賠償相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用。對(duì)于通過(guò)中介進(jìn)行簽約的雇傭關(guān)系，當(dāng)事人只需要要求中介公司進(jìn)行醫(yī)藥費(fèi)用賠償即可。