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    家政服務(wù)公司對保姆利益的維護(hù)應(yīng)分開進(jìn)行，但都必須考慮中國國情的特點和家庭護(hù)理人員的行為。如今，客房服務(wù)公司已明確聲明，家庭護(hù)理人員不僅必須享受國家法定假日，而且還必須享受周末福利。這值得商榷。打破法定假日應(yīng)該沒問題。這是每個公民應(yīng)有的權(quán)利。您必須讓人們休息一下，也不能休息一下。如果你把錢捐給別人，你會彌補的。沒有，問題是從保姆開始的這個周末，我從未聽說過周日的保姆。因為照顧病人和孩子的保姆離不開一天。職業(yè)特征使保姆成為一家企業(yè)，不可能一天工作八小時，也不可能每周都享受周末。眾所周知，家庭護(hù)理人員通常在寄宿家庭吃飯并待在家里。工作特征具有固有的靈活性。他們?nèi)绾渭皶r關(guān)心它？例如，如果您在一個年老的家庭中做保姆，您將無法一天24小時工作。這是一。其次，兒子或女兒去看老人，做飯，等老人，孩子不會讓人干預(yù)，您可以安心地等待很長時間或一天，房主肯定不會從您的工資中支付這一天的工資的。這是人類的正常感覺。

    如今，一些國內(nèi)公司以保護(hù)保姆的財務(wù)利益為名。他們主張家庭保姆除月薪外，還應(yīng)享受國定假日和周末。實際上，這些國內(nèi)公司的要求根本無法實現(xiàn)。結(jié)果，一些國內(nèi)公司提出了一個建議，如果沒有周末，雇主將把每日工資轉(zhuǎn)給保姆來補償。換句話說，如果您有休息日，則必須向保姆支付一定金額的賠償。實際上，坦率地說，這是對保姆的變相加薪。老實說，這些國內(nèi)公司在表面上制定了這項規(guī)則，以保護(hù)保姆的權(quán)利，這實際上損害了他們的利益。如果雇主真的希望家庭嬰兒休息一天，也就是說，在周末的兩天休假，而不是讓他們在家吃飯，那么他們一定會傻眼。怎么樣？她要去哪里？我的一家家庭公司雇用的家庭護(hù)理人員就是這種情況。到達(dá)我家后，我要求休息一天。她說，客房服務(wù)公司也對此做了規(guī)定。其實她很小心，她不想休息，而是以此為生，想讓我們給她錢。結(jié)果，全家人推船，讓她每周休息一次。這兩天絕對不適合她吃。她只休息了一個星期就不休息。由于無人陪伴，她在過去兩天無處可去，她必須自己支付食物。但是她給我們一些補償，以支付客房清潔服務(wù)。家庭不讓自己的利益蒙受損失，她每月給她200元錢，外加工資。