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    聘請月嫂之后可能遇到的幾個問題：

    ①月嫂不愿家務(wù)勞動

    “月嫂”的基礎(chǔ)崗位職責是照料孕婦和寶寶，但一些家中認為自身是掏錢請了個“家庭保姆”，認為家中的一些雜活都是月嫂分類別的工作中。實際上，假如把月嫂當勤雜工大呼小叫，讓月嫂替全家人煮飯洗衣服，這實際上是分散化了月嫂的活力，反倒危害其對孕婦和寶寶的醫(yī)護工作中。此外，還一些月嫂不愿洗孕婦的貼身衣物，是由于月嫂企業(yè)有要求，怕月嫂因而手里帶了病菌，對寶寶不好。因而，在雇傭月嫂時，孕婦最好是與月嫂企業(yè)簽合同，把月嫂崗位工作職責的事一項項寫出來多方面確定，那樣，顧主不容易感覺月嫂“躲懶”，月嫂也不容易感覺顧主“老提非分規(guī)定”。

    ②月嫂夜里睡得死，基礎(chǔ)無論小寶寶題

    就算是服務(wù)承諾夜里帶小寶寶的“高薪職位月嫂”，也不太可能24鐘頭工作中，假如孕婦和親人期望月嫂夜里警覺些，應(yīng)在夜里17點后23點中間接任月嫂的工作中，在這里一段時間讓月嫂適度歇息，后半夜月嫂站起照顧小寶寶也會有精神實質(zhì)有精力。

    ③月嫂留手指甲戴耳飾，擔憂劃傷小寶寶

    有效的規(guī)定是能夠當眾跟月嫂提的，千萬別窩心里。例如規(guī)定“月嫂”注重清潔衛(wèi)生，修指甲，不戴一切飾品，以防刮傷寶寶，無需寶寶和孕婦的廚具和杯子等，不隨意索取不科學的花費和物件等。假如月嫂對你的有效提議未予聽取意見，能夠根據(jù)月嫂企業(yè)開展溝通交流和調(diào)處。

    ④月嫂不愛說笑，家里萎靡不振

    一些顧客挑毛病的并不是月嫂的技術(shù)性，只是月嫂的性格性子，這表明愈來愈多的家中關(guān)心到月嫂對提升孕婦心態(tài)、緩凝家中抑郁情況的功效。自然能夠與月嫂溝通交流，想盡辦法使之越來越樂觀而不靦腆。但有效的方法，還是在一開始，就對所請月嫂的秉性與喜好明確提出一定的規(guī)定。真實的好月嫂，不但是技術(shù)性扎實、為人擺正，也要滿懷善心來服務(wù)項目，以“解人之難”為自豪。這必須月嫂有一副熱心，顧客在招聘面試月嫂時，還要非常留意到這一點。