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    不少市民感到頭疼的是家里的保姆老是換來(lái)?yè)Q去，就是做不長(zhǎng)。能不能讓保姆做得長(zhǎng)久，雇主所持的態(tài)度和家庭的服務(wù)氛圍是起關(guān)鍵作用的。

    建議雇主首先要尊重保姆的人格與勞動(dòng)，真誠(chéng)對(duì)待保姆，在工作上嚴(yán)格要求保姆，在生活上關(guān)心保姆，了解保姆心里想什么，讓她們產(chǎn)生歸屬感和認(rèn)同感。

    其次，遇到問(wèn)題時(shí)應(yīng)多溝通，少指責(zé)。很多保姆初來(lái)大都市，難免產(chǎn)生失衡心理，想法會(huì)多了很多，因此雇主應(yīng)該多同她們溝通，進(jìn)行正確的引導(dǎo)，讓保姆達(dá)到辛苦并快樂(lè)著的效果。

    記者采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，市民最擔(dān)心的就是保姆在雇主家做工不辭而別，有時(shí)甚至?xí)霉椭鞑辉诩視r(shí)席卷家中物品離開(kāi)。有關(guān)專家表示，出現(xiàn)這種問(wèn)題，一方面是因?yàn)榧艺颈Ｄ返膩?lái)源不清楚，培訓(xùn)、管理工作不到位，另一方面也與保姆個(gè)人和雇主有關(guān)。

    有的保姆剛從鄉(xiāng)下進(jìn)入城市，面對(duì)太多誘惑，想快點(diǎn)賺錢(qián)，結(jié)果就走上歪路，個(gè)別中介甚至與保姆聯(lián)手坑害雇主。一些雇主的防范意識(shí)也不夠，經(jīng)常在保姆面前展露錢(qián)財(cái)，誘惑保姆產(chǎn)生不平衡心理。一些雇主對(duì)保姆要求過(guò)于苛刻，也是保姆出走的一個(gè)原因。還有人認(rèn)為是保姆在雇主家收到歧視虐待，為了報(bào)復(fù)他們才鋌而走險(xiǎn)的。

    雇主在與家政公司簽訂合同時(shí)，沒(méi)有提出家庭財(cái)物安全方面的約定，也是個(gè)疏漏。簽合同時(shí)要弄清楚每項(xiàng)條款，對(duì)一些特殊約定要在合同上形成書(shū)面文字，切莫輕信口頭承諾，這樣當(dāng)權(quán)益受到侵害時(shí)，就能依法維權(quán)。有的家政中介僅憑保姆的一張身份證就與用人方草草履行協(xié)議，使得少數(shù)不法分子借助這一“縫隙”堂而皇之地被人請(qǐng)進(jìn)家門(mén)。

    雇主給錢(qián)是買服務(wù)的，而不是買斷了保姆所有的權(quán)利，雖然現(xiàn)實(shí)中確實(shí)有保姆素質(zhì)不高，也有保姆串通外人騙中介費(fèi)等等。保姆進(jìn)門(mén)之前是一個(gè)素不相識(shí)的人，也難怪誰(shuí)都會(huì)有天生的防備心，但一旦你通過(guò)正規(guī)的家政公司把她帶回家，就應(yīng)該開(kāi)始給予她信任和關(guān)懷。當(dāng)你處處防備著這個(gè)新來(lái)乍到的陌生人，你又怎么能要求她掏心掏肺地給你干這干那呢？

    雇主有責(zé)任讓保姆有歸屬感和認(rèn)同感，而不是讓她們覺(jué)得低人一等，你請(qǐng)她不是一種恩賜，只是一種機(jī)緣。而只以價(jià)格論雇主的保姆同樣惹人反感，保姆的勞動(dòng)也要遵守等價(jià)交換的原則，當(dāng)你要求種種待遇的時(shí)候也得看看自己提供了什么服務(wù)。

    衡陽(yáng)天成家政提示：不要認(rèn)為有錢(qián)就了不起，保姆們也是人，也是有尊嚴(yán)的，不能因?yàn)槟銈儽容^富裕就貶低保姆?，F(xiàn)今家政行業(yè)也在火熱發(fā)展，他們的職業(yè)不必任何職業(yè)差，不比任何職業(yè)低賤，所以要想留住好保姆，請(qǐng)給予他們最起碼的尊重。還有就是不要隨便懷疑保姆，要給與他們最起碼的信任，如果信任都不存在，也就沒(méi)有必要在一起生活了。