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    保姆工資這一塊需要區(qū)分對(duì)待的，不是按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的目前的保姆，有少部分與家政公司簽訂了勞動(dòng)合同（目前屬于極少數(shù)范疇），這樣保姆和家政公司就建立了勞動(dòng)關(guān)系，而由家政公司將保姆派遣至雇主家工作。那么，此時(shí)保姆和家政公司之間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，適用于勞動(dòng)合同法調(diào)整范疇，涉及到法定節(jié)假日三薪問題，家政公司應(yīng)當(dāng)支付并給與假期，而具體費(fèi)用應(yīng)當(dāng)有家政公司與雇主協(xié)商解決，也就是因?yàn)楸Ｄ放c家政公司存在勞動(dòng)關(guān)系，類似于勞務(wù)派遣。而大多數(shù)保姆與家政公司之間并沒有簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，而因?yàn)楸Ｄ饭ぷ鞯奶厥庑?，保姆本身并沒有直接為家政公司付出勞動(dòng)，也就難以認(rèn)定實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，而雇主作為個(gè)人，不具備勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法規(guī)定的用工主體，也就不具備建立勞動(dòng)關(guān)系的可能。

    因此，雇主和保姆之間的關(guān)系只能認(rèn)定為一般的雇傭關(guān)系，目前能夠調(diào)整的法律主要是民法，合同法，侵權(quán)責(zé)任法等關(guān)于保姆的工資，應(yīng)當(dāng)按照雇傭時(shí)的合同約定支付，即一種雇傭關(guān)系的合同，雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定來執(zhí)行，至于三薪，假日等應(yīng)當(dāng)在合同里書面約定，也可以口頭約定，出現(xiàn)糾紛時(shí)，不適用于勞動(dòng)合同法的三薪，加班工資等條款注意，能夠與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，必須是合法的用工主體，個(gè)人不能作為該主體存在，因此個(gè)人雇傭保姆，應(yīng)當(dāng)以標(biāo)準(zhǔn)合同進(jìn)行約定，以免發(fā)生糾紛扯不清但是，就節(jié)假日，三薪，加班費(fèi)等，由于一般雇傭不適用于勞動(dòng)合同法，因此對(duì)于雇傭保姆這些條款只能作為可協(xié)商條款寫入合同當(dāng)然，如果符合第一類保姆的情況，保姆有權(quán)主張節(jié)假日及加班費(fèi)。