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    1、明確要求

    根據(jù)家庭的實際需求來選擇合適的保姆：例如小孩需求是什么？丈夫需求是什么？公婆需求是什么？然后確定保姆的主要工作責任和范圍，最好排出其優(yōu)先次序，如：照顧寶寶、買菜做飯、家居清潔、洗熨衣服等。如此你就可以基本明確保姆應具備哪些技能？采取哪種工作方式，鐘點工、坐班制還是全日制？等等。例如，家務較多或要承擔照看嬰兒的工作，且一請到保姆就得馬上承擔起所有的工作，像這樣最好請熟手或已婚的保姆；若只想請一個做家務兼接送孩子的保姆，可請鐘點工，這樣支付的工資可少些。

    2、選擇中介

    雖然目前雇傭保姆的渠道頗多，但最可靠的還是通過家政公司挑選。首先，家政公司要有合法的手續(xù)，包括由勞動局核發(fā)的職業(yè)介紹許可證、由工商局核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照、由稅務部門發(fā)的稅務登記證、以及工作人員應具備職業(yè)指導證。其次，從規(guī)模上應不低于50平米的辦公用房(連鎖店可適當小一些)。再有，能提供保姆選送、培訓管理、跟蹤監(jiān)督一條龍服務。

    3、面試保姆

    無論是通過家政公司中介還是自行物色，都不可以缺少這一環(huán)節(jié)。

    看長相：人要長得大方、健康、合眼緣，但沒必要太漂亮，一是留不住，二是以防后院起火。不露聲色地觀察她的手、指甲、頭發(fā)等，從這些細節(jié)中可以看出她是否有良好的衛(wèi)生習慣。

    品言談：有的保姆一上來就談前任雇主給多高的工資；有的進屋不打招呼，談話時左顧右盼；有的一口鄉(xiāng)音，不知所云；有的說什么都會做，問及具體操作卻吞吞吐吐……這些人只能Reject。

    提問題：家庭情況、工作經(jīng)歷、學歷等，重點是考察其人際關系、有無撫育幼兒的經(jīng)驗、常識以及學習、適應的能力。

    4、擬訂合同

    如果覺得面試的保姆還算滿意，并打算長期雇傭，那最好與保姆及其所屬機構(gòu)簽訂合同，這樣能避免很多麻煩。簽合同之前別忘了體檢和試用。

    體檢：一定要親自帶保姆去醫(yī)院檢查，內(nèi)容包括基本的體格檢查、胸透、X光、便檢、尿檢、血常規(guī)化驗，費用一般在300-400元左右，目的在于查明其是否患有肝炎、結(jié)核、菌痢、性病等慢性病、傳染病或地方常見病。

    試用：面試時就跟保姆講明，如果試用期內(nèi)認為不合適，可隨時結(jié)束雇傭關系，并按天數(shù)結(jié)算工資。試用期一般是1-2周。

    訂合同：唯一的原則就是“越細越好”，包括：具體工作內(nèi)容、要求；遵守的規(guī)范；給保姆提供的食宿標準、生活用品；基本工資、加班費、獎懲；是否支付醫(yī)保、社險；工資發(fā)放方式，每周、兩周還是每月發(fā)一次；合同期限，以一年為宜；辭職或解雇前的提前知會期。比較省心的辦法是參考社會通用的合同，然后按家庭實際情況，逐條套用。合同需要雙方同意簽字，各執(zhí)一份才能生效。