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    就像找工作要面試一樣，保姆的選擇當(dāng)然也需要面試?yán)?。不過為了節(jié)約時(shí)間，你可以在面試之前先進(jìn)行一次線上的溝通，排除掉一些明顯不符合條件的。此外，面試這一關(guān)，可以從以下幾個(gè)方面展開：

    第一印象：保姆是未來陪伴孩子時(shí)間最長的人，也是會(huì)和你保持密切合作的人，所以一定要合眼緣這很重要，相信你的第一感覺，一般上第一眼感覺好的人，人品好的概率會(huì)更高。

    育兒理念：可以選擇一些具體的事例去考察，比如，孩子哭了是抱起來還是要讓他哭一會(huì)？是讓孩子自己吃飯還是可以酌情喂飯？一般來說，這些常見的問題身經(jīng)百戰(zhàn)的保姆都有比較完美的答案，你重點(diǎn)是要要觀察保姆的從談話內(nèi)容中衍生出來的一些東西。

    言談舉止：在孩子開口說話前，需要有大量的語言輸入，所以，作為長期陪伴在孩子身邊的人，保姆的普通話是不是標(biāo)準(zhǔn)？口齒是不是清晰？健談還是悶葫蘆？這些對刺激孩子的語言發(fā)育非常重要。

    實(shí)操技能：如何給孩子泡奶？怎么做輔食？如何給孩子換尿不濕？如何給孩子講故事？怎么哄孩子睡覺等等。

    應(yīng)變能力：如果孩子嗆奶了怎么辦？孩子發(fā)燒了怎么去護(hù)理？

    穩(wěn)定性：孩子的養(yǎng)育人不適合頻繁的更換，所以優(yōu)先選擇長期穩(wěn)定的：愿意干多久？上一家的孩子帶了多久，為何會(huì)離職？