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    解除勞動關(guān)系是否必須以書面形式進行

    【案情簡介】

    章某系某紡織公司紡織車間主任。章某工作期間，紡織公司未與其簽訂書面勞動合同，也未給其繳納社會保險費，工資以現(xiàn)金形式按月發(fā)放，章某在工資表上簽字確認(rèn)。

    2018年10月28日，公司生產(chǎn)廠長李某告知章某不用再到公司上班，但未說明具體原因，也未出具書面解除勞動關(guān)系的決定。章某次日到公司上班，未被允許進廠區(qū)。2018年11月15日，章某與公司法定代表人金某通電話，金某在電話中確認(rèn)了生產(chǎn)廠長李某的口頭解除決定。

    于是章某申請勞動爭議仲裁，要求紡織公司支付無故解除勞動關(guān)系的賠償金。庭審中，紡織公司辯稱章某系自動離職而非被無故辭退，公司無違法之處;章某認(rèn)為公司是違法解除勞動關(guān)系，并提交了與公司法定代表人金某的電話錄音。

    【仲裁結(jié)果】

    裁決紡織公司支付章某違法解除勞動關(guān)系的賠償金。

    【爭議焦點】

    解除勞動關(guān)系是否必須以書面形式進行?章某是否已經(jīng)被紡織公司解除勞動關(guān)系?

    【案情評析】

    仲裁委員會在處理本案時出現(xiàn)了兩種不同觀點：

    第一種觀點認(rèn)為，解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)以書面形式進行，勞動者未提供勞動關(guān)系解除決定書，應(yīng)承擔(dān)不利后果。

    第二種觀點認(rèn)為，解除勞動關(guān)系原則上應(yīng)當(dāng)以書面形式進行，但勞動者確有其他證據(jù)證明勞動關(guān)系已被解除或用人單位認(rèn)可勞動關(guān)系已經(jīng)解除等例外情形的，也應(yīng)確認(rèn)勞動關(guān)系已經(jīng)解除的事實。

    仲裁委員會經(jīng)過討論，最終采納了第二種觀點。理由如下：

    《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。據(jù)此，勞動關(guān)系解除，應(yīng)以書面形式進行。實際上，這也是實踐中較為規(guī)范的做法。

    但對一些特殊情形下勞動關(guān)系的解除，法律并未嚴(yán)格強調(diào)書面形式，如《勞動合同法》第三十八條第二款“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同”的規(guī)定，并未強調(diào)書面形式。

    仲裁實踐中，如果強調(diào)必須以書面形式方可解除勞動關(guān)系，就會給勞動用工管理不規(guī)范的用人單位可乘之機。他們借機不出具書面解除決定或證明，讓已解除勞動關(guān)系的勞動者無法追償解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償或違法解除勞動關(guān)系賠償金，這既不利于公平公正地解決勞動糾紛，也不利于保護勞動者的合法權(quán)益。

    具體到本案，紡織公司雖未出具書面解除決定，但章某提交的與公司法定代表人金某的電話錄音可以證明，紡織公司生產(chǎn)廠長李某告知章某不用再到公司上班了，法定代表人金某也對此事知曉且未反對。同時，紡織公司答辯稱章某系自動離職，可見雙方對勞動關(guān)系已經(jīng)解除的意見是一致的，應(yīng)確認(rèn)雙方已經(jīng)解除勞動關(guān)系的事實。

    將爭議雙方無異議的事實認(rèn)定為案件事實，這也是司法實踐的慣例。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位作出解除勞動關(guān)系決定，應(yīng)由用人單位對解除的正當(dāng)性負(fù)舉證責(zé)任。紡織公司主張章某自動離職，并未提交任何證據(jù)，其主張不能成立，故應(yīng)承擔(dān)支付賠償金的法律責(zé)任。