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    請(qǐng)個(gè)住家保姆來照顧自己的孩子和家人現(xiàn)在打掃下衛(wèi)生什么的，已經(jīng)很常見了，但是有些初次請(qǐng)保姆的家庭想問的是，住家的保姆一個(gè)月休幾次假呢。他們又是根據(jù)什么來休假的呢，針對(duì)這一點(diǎn)我們就為大家做出了解答。

    第一、保姆的休假問題

    在一般的情況下，住家保姆的休班時(shí)間都是，上六天休一天的方式六進(jìn)行休假的，一個(gè)月工有四天假期。如果是遇到國家的節(jié)假日的話，至少也要為保姆放一天假，保姆如果有特殊情況需要請(qǐng)假的話，應(yīng)提前一天和雇主進(jìn)行溝通請(qǐng)假，雇主可以選擇扣除或者是不扣除保姆的休假的工資。不過如果我們遇到節(jié)假日需要保姆加班的話，也需要和保姆提前溝通，支付好雙倍的工資，作為節(jié)假日的加班費(fèi)。

    第二、如何協(xié)商好休假

    對(duì)保姆的休假問題，雇主應(yīng)該提前和保姆與家政公司協(xié)商好具體的事宜，什么時(shí)候休假，休假的標(biāo)準(zhǔn)是什么。都要清清楚楚明明白白的寫在合同里。避免在之后的家政服務(wù)當(dāng)中，因?yàn)樾菁俚膯栴}產(chǎn)生矛盾導(dǎo)致雙方都不愉快。所以我們要在協(xié)商好后將這些內(nèi)容添加到合同當(dāng)中，以作為憑證。

    關(guān)于保姆的休假問題，合同一定要寫明白：休多少天，加班怎么計(jì)算工錢等。明確的條款有利于維護(hù)雙方的利益，也有利于減少矛盾。