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    沒(méi)有最好的家政服務(wù)員，適合你的家政服務(wù)員才是最好的，為了讓您找到滿意的家政服務(wù)員，我們?cè)诖丝偨Y(jié)了一些心得在您聘請(qǐng)家政服務(wù)員的時(shí)候可以參考，不具有絕對(duì)性：

    1、不能只看外表：先看心態(tài)，再看工作技能，外表賞心悅目者，吃苦耐勞程度，不一定能達(dá)到客戶要求，如果需要觀賞性的服務(wù)員可選此類型；

    2、不要只重言談：能言善辯的家政服務(wù)員不一定做事好，夸夸其談的服務(wù)員靈活性很強(qiáng)，市場(chǎng)價(jià)的工資很難達(dá)到服務(wù)員的心理要求，如果這種類型的家政服務(wù)員邏輯思維能力很強(qiáng)，也有一定的文化背景，做管家是不錯(cuò)的選擇，想得到才能做得到哦；

    3、不可只重學(xué)歷：高學(xué)歷者往往可以反映其綜合的素質(zhì)較好，但是做家政的心態(tài)不一定好，家政服務(wù)技能不一定能夠過(guò)關(guān)，這種類型的說(shuō)重于做，一定要試過(guò)才知道，心態(tài)好，真正喜歡這份工作的就是家政服務(wù)員的精英，反之需慎重考慮，其穩(wěn)定性，包容心都是未知數(shù)，大多數(shù)人是過(guò)渡一下生活的低谷；

    4、不宜過(guò)于：不要在服務(wù)員剛有一點(diǎn)成績(jī)或進(jìn)步時(shí)就加工資或高額獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)服務(wù)員有確切的了解以后，還應(yīng)當(dāng)循序漸進(jìn)，一般三個(gè)月以后加工資，如處理不當(dāng)反而會(huì)影響工作質(zhì)量，管理家政服務(wù)員和公司員工有很大區(qū)別；

    5、不能過(guò)于放縱：新的家政服務(wù)員到家里后，要告訴工作的要點(diǎn)和注意事項(xiàng)，以便服務(wù)員有章可循，服務(wù)員犯錯(cuò)要當(dāng)面告訴服務(wù)員改正，有些客戶會(huì)顧慮很多問(wèn)題，特別是帶小寶寶的服務(wù)員，怕講出來(lái)服務(wù)員會(huì)對(duì)寶寶不好，其實(shí)大可不必這樣，服務(wù)員的人品可以咨詢所在公司，過(guò)于放縱服務(wù)員也造成公司不好管理；

    6、不要過(guò)于冷漠：家政的工作有其特殊性，有感情才能做好事情，以您的愛(ài)心和耐心善待您的家政服務(wù)員，可以說(shuō)90%以上的家政服務(wù)員會(huì)加倍努力為你工作，太冷漠只會(huì)讓服務(wù)員離你越來(lái)越遠(yuǎn)，讓你只能看到服務(wù)員的缺點(diǎn)，也導(dǎo)致你對(duì)家政服務(wù)員失去信心；

    7、工作要求應(yīng)循序漸進(jìn)：每個(gè)人在接受一份新工作或到一個(gè)新的工作環(huán)境時(shí)，都要經(jīng)歷一個(gè)適應(yīng)過(guò)程，家政服務(wù)員也不例外；另外家政服務(wù)員亦非家政服務(wù)的全材，用其特長(zhǎng)，知人善用，無(wú)論其工作技能如何之高，您的耐心指導(dǎo)仍是不可缺少的；

    8、尊重服務(wù)員人格：大多數(shù)家政服務(wù)員由于多種原因，可能家庭經(jīng)濟(jì)狀況很差，也可能知識(shí)面很窄，但其是憑借自己辛勤的勞動(dòng)獲取報(bào)酬；這種類型的家政服務(wù)員自尊心很強(qiáng)、很自卑，應(yīng)充分尊重服務(wù)員的人格，不要歧視您的家政服務(wù)員；不必刻意的監(jiān)視其工作和生活，多一份信任，多份關(guān)愛(ài)，不要故意設(shè)計(jì)方案考驗(yàn)家政服務(wù)員，否則很難得到滿意的服務(wù)，或者家政服務(wù)員找自己的原因離職；

    9、家政服務(wù)員的靈敏度：眼神游走不定、目光呆滯、反映遲鈍、木納者不宜選擇其為您看護(hù)孩子或重病人；做保潔類型、純體力勞動(dòng)者可選此類家政服務(wù)員，節(jié)約開(kāi)支。