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　　公司是否正規(guī)
　　雇主相信品牌的力量，所以他們首先會選擇那些正規(guī)、信譽好的家政公司。而且會仔細了解月嫂的培訓狀況，例如是否具有相關(guān)的證書，證書是否被行業(yè)所認可等等。
　　合同的簽訂
　　家政行業(yè)發(fā)展越來越正規(guī)化，不像以前，雙方口頭即可達成一致。現(xiàn)在雇主選擇月嫂時，都會要求與家政公司簽訂合同，確定月嫂的工作時間、薪資待遇等內(nèi)容，明確雙方的責任義務(wù)。
　　提前了解服務(wù)員
　　月嫂是與產(chǎn)婦、新生兒打交道的工作，其重要性不言而喻，所以很多雇主都會提前了解月嫂，看她們是否能勝任新生兒護理、常見疾病的觀察與護理、潛能的開發(fā)、產(chǎn)婦的護理、月子餐的營養(yǎng)搭配、產(chǎn)后康復等工作。
　　面試月嫂
　　雇主會問一些新生兒、產(chǎn)婦常見的護理問題，同時也會看看月嫂本人是否干凈利落，是否具有親和力。因此月嫂參加面試時，注意衣著得體，頭發(fā)不要太長，指甲修剪干凈，給顧客留下好印象。
　　入職體檢
　　確定人選之后，雇主一定會要求月嫂提供體檢報告，因為讓一個陌生人來家里，多少都有點不放心。家政公司要特別注意這一點，我們要保證雇主選擇的月嫂身體健康，盡可能讓他們放心。
　　月嫂的職業(yè)素養(yǎng)和待遇
　　社會需求的增加，讓月嫂成了搶手工作。不同級別的月嫂，薪資浮動也會比較大。雇主追求穩(wěn)定性，因此關(guān)于薪資待遇等問題，他們會提前與月嫂協(xié)商好，以免后續(xù)有不必要的糾紛。雇主在選擇月嫂時，除了專業(yè)技能外，還比較在意月嫂的溝通能力。因為月嫂屬于比較新的職業(yè)，老一輩人并不是特別認可，家庭內(nèi)部就月嫂問題容易產(chǎn)生矛盾，月嫂需要耐心地與雇主溝通，便于工作的開展。
　　月嫂的工作對象是產(chǎn)婦、新生兒，月子期間，她們屬于特殊人群。因此月嫂必須具備較高的職業(yè)素養(yǎng)，全心全意地為雇主著想。職業(yè)素養(yǎng)是雇主看重的特質(zhì)之一，家政公司培訓時要特別注意這一點。
　　月嫂這個職業(yè)，需要進入雇主家中工作，所以雇主聘用她們時會比較謹慎。以上八點是雇主挑選月嫂時最在意的事項，家政老板要考慮到這些問題，對成交率的提高有很大幫助。