人妻一区二区视频观看_黄片手机免费观看999_亚洲国产综合无码一区_好屌妞手机免费视频观看

    1、新華社：淘汰黑心保姆得有“紅黑名單”

    新華社北京2月24日電（新華社記者劉陽）近日一段育兒嫂多次毆打孩子的視頻在多個社交平臺引發(fā)關(guān)注。孩子媽媽通過新華社客戶端“全民拍”反映，希望相關(guān)部門加強(qiáng)對月嫂育兒嫂平臺管理，把不良從業(yè)記錄列入檔案，方便雇主查詢。這位母親的心聲，折射出群眾對加快完善家政服務(wù)業(yè)信用體系建設(shè)的期盼。

    家政業(yè)信用缺失問題損害了人民群眾生命財產(chǎn)安全，擾亂了家政市場秩序，給家政服務(wù)業(yè)健康發(fā)展帶來不利影響。要在魚龍混雜的家政市場里快速找到放心、合適的人選，恐怕離不開用信用體系支撐起來的“紅黑名單”。商務(wù)部、國家發(fā)展改革委推動建立的家政服務(wù)業(yè)信用體系，從一定程度上填補(bǔ)了這塊需求，一些地方也構(gòu)建了以信用為核心的管理體系。但目前的體系還存在未實現(xiàn)對所有家政服務(wù)企業(yè)和人員全覆蓋、失信行為登記有漏洞、個人查詢手續(xù)煩瑣等情況。

    誰都想找一個知根知底的人幫襯家務(wù)，家政服務(wù)員對一個家庭來說，意義非同尋常。為了消費者更便捷地能知情、可查詢，恐怕有關(guān)部門還得在現(xiàn)有信用體系建設(shè)上拿出更多實打?qū)嵉呐e措，讓守信者更“紅”，讓失信者更“黑”，讓“紅黑名單”起到優(yōu)勝劣汰的作用。

    在大數(shù)據(jù)和信息化、網(wǎng)絡(luò)化手段高度發(fā)達(dá)的今天，制度設(shè)計者尤其要把“互聯(lián)網(wǎng)+”的概念融入到信用體系查詢中來，在方便消費者查詢擬聘請人員既往表現(xiàn)和保護(hù)家政服務(wù)員個人隱私間，探索出清晰、安全、易操作的查詢模式，解決“信息鴻溝”。

    加快完善家政服務(wù)業(yè)信用體系建設(shè)，不僅僅給消費者一個“放心”，更會推動家政服務(wù)行業(yè)走上良性循環(huán)的健康發(fā)展之路。一份名單多方受益，何樂不為？

    2、江西：爭取2022年全省家政服務(wù)機(jī)構(gòu)達(dá)2000家家政人員累計培訓(xùn)30萬人次

    2月23日，江西省發(fā)改委發(fā)布《江西省促進(jìn)家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴(kuò)容行動方案》：支持院校開展家政服務(wù)專業(yè)教育、推進(jìn)家政服務(wù)進(jìn)社區(qū)、暢通家政從業(yè)人員職業(yè)發(fā)展路徑……江西省將多措并舉促進(jìn)家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴(kuò)容、高質(zhì)量發(fā)展。

    江西省促進(jìn)家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴(kuò)容行動方案（精簡版）

    為貫徹落實《國務(wù)院辦公廳關(guān)于促進(jìn)家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴(kuò)容的意見》，推動我省家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴(kuò)容、高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)結(jié)合我省實際，制定本行動方案。

    （三）發(fā)展目標(biāo)

    力爭通過2年左右時間的努力，到2022年底我省家政服務(wù)發(fā)展水平明顯提升，基本滿足人民群眾多元化、多層次需求。

    ——產(chǎn)業(yè)規(guī)?？焖僭鲩L。全省各類家政服務(wù)機(jī)構(gòu)達(dá)到2000家，從業(yè)人員達(dá)到60萬人。

    ——培訓(xùn)體系建立健全。全省家政培訓(xùn)基地達(dá)到100家以上，實現(xiàn)所有設(shè)區(qū)市家政服務(wù)培訓(xùn)能力全覆蓋，累計培訓(xùn)人員30萬人次。

    ——服務(wù)質(zhì)量全面提升。行業(yè)信息化、標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化水平和從業(yè)人員綜合素質(zhì)大幅提升，全省員工制家政企業(yè)占比大幅提高。

    二、重點任務(wù)

    （一）從業(yè)人員素質(zhì)提升行動

    1.支持院校開展家政服務(wù)專業(yè)教育。

    2.推進(jìn)家政企業(yè)產(chǎn)教融合發(fā)展。

    3.持續(xù)推動家政服務(wù)業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)。

    （二）市場主體活力激發(fā)行動

    4.大力發(fā)展員工制家政企業(yè)。

    5.推進(jìn)家政服務(wù)進(jìn)社區(qū)。

    6.積極開展“領(lǐng)跑者”行動。

    （三）發(fā)展環(huán)境優(yōu)化行動

    7.開展信用建設(shè)專項行動。

    8.優(yōu)化家政服務(wù)信用信息服務(wù)。

    9.加大守信聯(lián)合激勵和失信聯(lián)合懲戒力度。

    10.健全家政服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系。

    11.建立家政服務(wù)質(zhì)量評價制度。

    三、保障措施

    （一）加大財稅金融支持

    12.落實各項稅收優(yōu)惠政策。

    13.強(qiáng)化財政補(bǔ)貼支持。

    14.開展家政服務(wù)“信易貸”試點。

    （二）完善公共服務(wù)政策

    15.維護(hù)家政從業(yè)人員合法權(quán)益。

    16.改善家政從業(yè)人員居住條件。

    17.健全體檢服務(wù)體系。

    18.暢通家政從業(yè)人員職業(yè)發(fā)展路徑。

    19.表彰激勵優(yōu)秀家政從業(yè)人員。

    20.加強(qiáng)家政供需對接。

    3、廣州日報：破解“用工荒”難題，用“薪”更要用心

    廣州日報2月24日訊（劉?。┣安痪?，2020年第四季度全國招聘大于求職“最缺工”100個職業(yè)排行榜發(fā)布。有媒體記者梳理發(fā)現(xiàn)，自2019年第三季度開始發(fā)布該排行榜以來，“營銷員”連續(xù)六期蟬聯(lián)排行榜首。

    事實上，不僅僅是營銷員，一些從業(yè)門檻較低的工種也多次榜上有名并位居前列，如保潔員、餐廳服務(wù)員、保安員、商品營業(yè)員、家政服務(wù)員、車工等。

    仔細(xì)觀察不難發(fā)現(xiàn)，這些職業(yè)大多發(fā)展渠道單一、上升空間和成長模式相對狹窄。尤其是對年輕從業(yè)者來說，由于技術(shù)性不太強(qiáng)，待遇不高，技能也難以明顯進(jìn)步，工作一段時間后難免會感到厭倦而離職，從而導(dǎo)致崗位連續(xù)出現(xiàn)用工緊缺。

    破解“最缺工”難題，還需對癥下藥。一方面，企業(yè)要提高這些崗位的工資待遇。不僅要用“真薪”留人，更要用“真心”待人。不斷暢通他們的職業(yè)發(fā)展通道，減少崗位流動性，真誠地關(guān)愛每一位員工，實現(xiàn)與員工的雙贏。

    另一方面，還要用好職業(yè)技能培訓(xùn)，拓寬職業(yè)發(fā)展空間。隨著社會的發(fā)展，一些曾經(jīng)從業(yè)門檻低的工種有了更高的要求。比如，保潔員、家政服務(wù)員等要掌握更多技能以適應(yīng)新變化。對此，技能培訓(xùn)內(nèi)容也要緊密結(jié)合市場新需求，不斷完善職業(yè)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，加大技能培訓(xùn)力度，進(jìn)一步提升勞動者的技能素養(yǎng)，讓他們的職業(yè)前景更加明朗。

    三百六十行，行行出狀元。廣大勞動者要認(rèn)識到，不管腦力活還是體力活，服務(wù)業(yè)還是制造業(yè)，空缺的職位總是為那些踏實奉獻(xiàn)、愛崗敬業(yè)的人準(zhǔn)備的。