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    有關于"保姆上下班途中發(fā)生意外事故，雇主需不需要承擔責任"的討論并不鮮見。2015年11月，來自江西的吳某作為保姆受雇于寧波的張先生多年。一天傍晚，吳某下班后回家時被一輛小車撞上。后經交警認定，轎車司機對事故承擔主要責任，隨后司機向吳某進行了賠償。

    時間來到2016年4月，吳某在和人提起這次事故時被提醒，"在上下班途中遭遇車禍應當認定為工傷，用工者應當承擔責任"。吳某認為自己發(fā)生事故的時間和原因都符合這一說法，便再次向張先生索求賠償。

    對此時任江東法院的資深法官朱澤軍表示，這種情況下張先生不用為保姆的受傷承擔責任，保姆與張先生之間是雇傭關系，而非由勞動合同法所調整的勞動關系，只有當勞動者與用工者之間存在勞動關系時，才受勞動法的特殊保護。

    記者也針對這個問題去查詢了資料，發(fā)現(xiàn)其實遇到這種問題只需要判斷幾方關系即可：

    第一種情況，家政公司與保姆之間簽訂了合同，形成了勞動關系，保姆經由家政公司委派到雇主家從事保姆業(yè)務，工資由家政公司負擔，并受家政公司管理、監(jiān)督。這種情況下如果保姆在工作中受到傷害，應該按照工傷處理。

    第二種情況，保姆和雇主經由中介公司認識，中介公司只收取一次性的中介費用，保姆不受其管理。這種情況下保姆若出意外，中介公司也不用按照工傷條例承擔責任。

    第三種情況，雇主直接雇傭保姆，保姆直接聽從雇主的安排和管理，雙方建立的是雇傭關系。此時保姆若在雇傭活動中遭受人身損害，雇主可與保姆協(xié)商，根據(jù)事故原因和程度來判定責任區(qū)分。

    勞動者如果認為自己的權利受到損害而維權，應明確自己所處的法律關系，同時也要有意識地和公司、雇主之間提前以合同形式做好約定。而雇傭保姆，最好也能從專業(yè)的家政公司聘請，簽訂協(xié)議，對相應的權利與義務作出明確約定，一旦發(fā)生意外，也處理有據(jù)。