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    一份上海最嚴(yán)苛的保姆家規(guī)出現(xiàn)在相關(guān)家政群里。規(guī)定包括“不要與小區(qū)保安或鄰居家保姆議論家庭瑣事，并透露我們家的隱私”,“不要打聽(tīng)我們家里的事情”,“不要遲到早退”等20條。一些雇主開(kāi)出1.2萬(wàn)元的月薪，要求保姆熟背并遵守“20條”。上海家協(xié)負(fù)責(zé)人表示，“20條”確實(shí)是目前家政行業(yè)非常嚴(yán)苛且極其少有的服務(wù)要求，其中沒(méi)有歧視保姆的內(nèi)容，屬于正常的雇主服務(wù)要求。

    目前我國(guó)家政從業(yè)人員超過(guò)2000萬(wàn)，大部分顧主對(duì)保姆的要求并不很高，同時(shí)大部分保姆的素質(zhì)和技能屬于普通水平，相對(duì)而言，上海的這個(gè)“20條”確實(shí)堪稱(chēng)“最嚴(yán)苛”。如果類(lèi)似的保姆家規(guī)多了，大家也就不會(huì)這么認(rèn)為了—也就是說(shuō)，由于家政服務(wù)業(yè)長(zhǎng)期低端化，一旦有雇主要求較高，部分人尤其是保姆就不適應(yīng)。

    【什么樣的“家政服務(wù)員”受勞動(dòng)法保護(hù)？答案：?jiǎn)T工制】

    “家政服務(wù)員”李某經(jīng)私人介紹，到孫某家擔(dān)任“家政服務(wù)員”。雙方口頭約定，李某在孫某家做家務(wù)半年，工作期間無(wú)雙休日及法定節(jié)假日。半年后，李某向?qū)O某提出，要求孫某支付雙休日及法定節(jié)假日加班費(fèi)。雙方協(xié)商未果，起訴到法院，但法院沒(méi)有支持李某的訴訟請(qǐng)求。

    法院是這樣解釋的：依照我國(guó)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體可以與個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系。因此，在法律層面上，“自然人”無(wú)法成為勞動(dòng)法意義上的“用人單位”。本案中，李某提供勞動(dòng)的對(duì)象為“孫家”，即自然人主體，所以，孫家無(wú)法成為勞動(dòng)法上的“用人單位”，雙方也就不存在法律意義上的“勞動(dòng)關(guān)系”。

    家政服務(wù)員是否適用《勞動(dòng)法》不能一概而論。就以上情況而言，第一種情況屬于典型的勞務(wù)關(guān)系；第二種情況，由于中介組織只是收取一定的中介費(fèi)，并不屬于勞動(dòng)法上的用人單位，在司法實(shí)踐中一般不認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系；第三種情況，一般可以認(rèn)為家政服務(wù)員和家政公司存在勞動(dòng)關(guān)系。由此可以看出，只有員工制的家政服務(wù)員才受勞動(dòng)法保護(hù)。