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    我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定在節(jié)假日正常休息時(shí)間工作是必須要按照勞動(dòng)法規(guī)定，是按照三薪標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放工資，對(duì)于節(jié)假日正常工作的職員來(lái)說(shuō)，必須按照勞動(dòng)法享受相應(yīng)福利待遇，那么對(duì)于保姆節(jié)假日工資怎么算這個(gè)問(wèn)題來(lái)說(shuō)，相信是很多家庭比較關(guān)注的，所以下面就來(lái)給大家全面介紹一下。

    如果個(gè)人家雇用保姆沒(méi)有通過(guò)家政公司，而是通過(guò)親戚朋友介紹來(lái)進(jìn)行服務(wù)，所以并沒(méi)有和任何家政公司簽訂服務(wù)協(xié)議，這種雇用關(guān)系在勞動(dòng)法中沒(méi)有明確規(guī)定，所以針對(duì)于這種情況雇用保姆來(lái)說(shuō)，節(jié)假日工資可以結(jié)合實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行計(jì)算，沒(méi)有必要全面按照勞動(dòng)法規(guī)定進(jìn)行發(fā)放，所以需要和保姆進(jìn)行商討。

    對(duì)于在家政公司雇用保姆的家庭來(lái)說(shuō)，雖然自己也沒(méi)有和保姆簽訂勞動(dòng)合同，但是由于我們個(gè)人家庭已經(jīng)和家政公司簽訂勞務(wù)合同，而且家政公司和保姆之間也有勞務(wù)關(guān)系合同，保姆工作也極具特殊性，所以針對(duì)于這種比較特殊合同關(guān)系來(lái)說(shuō)，也是需要按照合同法來(lái)進(jìn)行發(fā)放薪水工資，否則就會(huì)侵犯保姆個(gè)人合法權(quán)益。

    相信通過(guò)以上這些內(nèi)容介紹之后，大家對(duì)于保姆節(jié)假日工資怎么算這個(gè)問(wèn)題應(yīng)該已經(jīng)有了明確了解，所以大家在雇傭保姆過(guò)程中，必須要確定自己和保姆合作關(guān)系，也需要確定自己雇傭保姆方式，這樣才可以在節(jié)假日發(fā)放薪水時(shí)可以有相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然大家需要了解勞動(dòng)法各種規(guī)定。