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    1、尊重月嫂

    新媽媽在請(qǐng)?jiān)律┲耙欢ㄒ靼滓粋€(gè)概念：月嫂也是人，也需要能夠讓你們?nèi)プ鹬厮齻?，也要尊重她們的工作。如果家庭成員，不能好好地應(yīng)對(duì)月嫂的話，那么，你們自然也不會(huì)得到相應(yīng)的優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。如果家庭連這點(diǎn)都沒(méi)有想好的話，建議你不要請(qǐng)?jiān)律┝?，否則會(huì)引來(lái)更多的麻煩。

    吳阿姨剛進(jìn)門的時(shí)候我就向她介紹了我家的家庭人員情況，家里包括我、老公還有寶寶，婆婆也會(huì)過(guò)來(lái)照顧我的月子。這樣介紹的目的一是能讓月嫂能大概了解家里的情況，免得以后出現(xiàn)什么紕漏;二是讓月嫂也能有比較好的印象。介紹完家庭成員以后還可以和月嫂聊聊家庭的生活習(xí)慣和注意事項(xiàng)，否則月嫂在不知道情況的情況下很容易和家庭成員產(chǎn)生不必要的矛盾。

    2、給予月嫂一定的信任

    然后需要注意一點(diǎn)的是，一定要給予月嫂充分的信任，所謂疑人不用，用人不疑是有一定的道理的，及時(shí)給予肯定和夸贊能讓月嫂感覺(jué)自己正在被人信任，月嫂的心情也能更快的放松心情來(lái)照顧自己和寶寶。這里我要提醒各位媽媽的是，對(duì)于月嫂的經(jīng)驗(yàn)問(wèn)題媽媽在面試月嫂的時(shí)候就一定要有所了解，否則到時(shí)候發(fā)現(xiàn)月嫂什么都不懂的話，就只能怪自己面試不夠認(rèn)真了。關(guān)于面試的問(wèn)題我這里提供一點(diǎn)小技巧，就是找月嫂的時(shí)候最好不要找那種能說(shuō)會(huì)道的月嫂，像這樣的月嫂一般是屬于嘴上能說(shuō)，但是實(shí)際操作的時(shí)候就不行了的類型。當(dāng)然也不排除有能說(shuō)會(huì)道又有實(shí)際的操作能力的月嫂，但是這樣的必定是少數(shù)，而且能說(shuō)會(huì)道的一般都比較強(qiáng)勢(shì)，你要是對(duì)她提出一點(diǎn)意見，她有可能馬上就和你翻臉。當(dāng)然這屬于我的個(gè)人意見。

    3、家人統(tǒng)一意見與月嫂溝通

    家庭中的每一個(gè)都對(duì)“月嫂”有自己的看法和要求，有時(shí)還會(huì)意見相左，這樣無(wú)形中給“月嫂”增加了很大壓力;如果家庭成員在產(chǎn)婦休養(yǎng)、嬰兒照料方式上有不同的觀點(diǎn)，不妨先統(tǒng)一意見，由一個(gè)人專門和“月嫂”來(lái)溝通。這樣才不會(huì)讓月嫂左右不一，也不知道聽誰(shuí)的，最后造成不必要的麻煩。

    4、月嫂并非全能合理期望

    如果寶寶生病，如果產(chǎn)婦身體不適，你需要先了解情況是否是“月嫂”工作失誤而致。因?yàn)椤霸律辈⒎侨?，?qǐng)“月嫂”并非給寶寶和產(chǎn)婦買了保險(xiǎn)，所以在確定原因之前一定不能把責(zé)任全推到月嫂身上。

    “月嫂”提供的是24小時(shí)服務(wù)，就要月嫂24小時(shí)工作?這點(diǎn)我覺(jué)得大家一定不要誤解了，事實(shí)上大家應(yīng)該相互理解，如果月嫂連休息的時(shí)間都沒(méi)有，又怎么能更好的照顧你和寶寶呢?“月嫂”有其工作職責(zé)，每一項(xiàng)都應(yīng)雙方認(rèn)可的前提下在合同中作約定，家庭不應(yīng)抱“雇主”的心態(tài)隨意下達(dá)任務(wù);護(hù)理嬰兒和產(chǎn)婦有很多細(xì)碎活兒，不要打亂她正常的工作計(jì)劃。

    如果“月嫂”護(hù)理方式和你從育兒書籍或者朋友那里了解的不符，不妨先聽聽她的想法。每個(gè)人都會(huì)受限于自己的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)出現(xiàn)沖突時(shí)，先聽一聽“月嫂”怎么說(shuō)，如果她的方法不錯(cuò)，當(dāng)然可以采用;如果確有疑慮，也可以請(qǐng)教醫(yī)生;每個(gè)的生體發(fā)育都有其特殊性，應(yīng)尊重適合自己的方式。