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　　較低的雇用價格成為不少雇主在選擇保姆時的優(yōu)先考慮條件，而保姆不通過中介直接與雇主簽“私單”的情況也非常普遍，這也致使雇主與保姆雙方都承擔(dān)了非常高的風(fēng)險。

　　一、對雇主來說：簽“私單”對于雇主來說，的確可以省下一筆中介費，但同時也帶來了安全隱患。由于家政行業(yè)的人員流動性很大，一些“私單”保姆缺乏正規(guī)的培訓(xùn)和職業(yè)道德的認知，也會發(fā)生盜取雇主家財物的情況，而這時很多雇主最后都也只能認栽。同時“私單”保姆可能會出具健康證，但是其他相應(yīng)的體檢證明一般都不會提供，這對于雇主家庭的健康問題也存在很大隱患。

　　二、對于保姆來說：對于保姆來說不是每一個雇主都是好打交道的，故意找事的情況也常常遇到。保姆簽“私單，運氣好則罷，運氣不好遇上不講理的，只能有苦自己吃，可能連工資都要不回來。而通過家政公司正式介紹的雇主可以在很大程度上保障保姆的利益問題。通過公司橋梁式的協(xié)助可以使保姆的風(fēng)險降到最低。

　　家政的工作是與人打交道，與人相處的關(guān)系有很大的不確定性，有可能在上一家做的好，但被介紹到下一家不見得就讓人滿意，從事這個行業(yè)的保姆阿姨有基本年齡都在30—55歲之間，有60%的人都來自農(nóng)村，還有30%的人是閑置在家的城市女性，只有10%的人是大專院校畢業(yè)的孩子。進入門檻低、流動性大也就成了這個行業(yè)的特點。所以無論是雇主還是保姆自身出于的利益安全考慮都需要尋找一個第三方的保證。