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　　公司代發(fā)工資是一件耗費(fèi)精力的事情，唐頓世家客服要提前跟客戶和阿姨雙方核實(shí)工作時(shí)間、休息時(shí)間以及加班時(shí)間，確保阿姨的血汗錢一分不少。

　　實(shí)際上，阿姨工資可以不用這么麻煩。不經(jīng)過公司的手，直接由客戶發(fā)給阿姨就好了?，F(xiàn)在很多家政公司也是這么做的。一般家政公司只負(fù)責(zé)給阿姨找工作，不負(fù)責(zé)發(fā)工資。這樣的模式給家政公司規(guī)避了很多風(fēng)險(xiǎn)，如果阿姨要不到工資，跟家政公司是沒有半點(diǎn)關(guān)系的。

　　代發(fā)工資是一件很麻煩的事情，從客戶那里收到的工資一分不少發(fā)到阿姨手中，有時(shí)甚至需要唐頓世家往里補(bǔ)貼手續(xù)費(fèi)。

　　明明是一件麻煩事，為什么唐頓世家還愿意接手這項(xiàng)工作呢？

　　客戶的權(quán)益

　　家政行業(yè)是一個(gè)特殊的服務(wù)領(lǐng)域，家政人員需要在雇主家工作。如果阿姨不受任何條件約束的話，就是對(duì)雇主極度不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。代發(fā)工資就是對(duì)客戶權(quán)益的一種維護(hù)。

　　·對(duì)阿姨行為進(jìn)行約束

　　家政阿姨是入戶工作，這樣的工作特性需要阿姨收斂個(gè)性，以滿足雇主的生活需求為工作目標(biāo)。但是很多阿姨并不能控制自己的情緒，直接影響到工作和雇主的生活。

　　除了對(duì)阿姨進(jìn)行思想教育外，唐頓世家會(huì)以代發(fā)工資的形式對(duì)阿姨的日常行為進(jìn)行約束。

　　·及時(shí)替補(bǔ)下戶阿姨

　　如果阿姨領(lǐng)完當(dāng)月工資直接走人怎么辦？這是客戶直接發(fā)工資最大的弊病。家中沒有阿姨可以用，臨時(shí)又找不到合適的阿姨，客戶只能是啞巴吃黃連，有苦說不出，而家有老人、寶寶和孕婦的家庭是最害怕阿姨突然走掉的。

　　為保證客戶家有人用，唐頓世家會(huì)對(duì)阿姨實(shí)行嚴(yán)格的下戶標(biāo)準(zhǔn)。唐頓阿姨必須提前向公司提交下戶申請(qǐng)，替崗阿姨上崗后方可下戶，否則會(huì)延遲發(fā)放或扣罰任性阿姨的工資。

　　·賠償客戶損失

　　唐頓阿姨在工作中造成客戶家財(cái)產(chǎn)損失或重大過錯(cuò)者，遭到客戶投訴，唐頓世家將從阿姨工資中扣除相應(yīng)額度作為客戶的賠償。情節(jié)嚴(yán)重者，公司將不再為阿姨推薦任何工作。

　　阿姨的權(quán)益

　　阿姨處于弱勢(shì)地位，維權(quán)難，討薪難，在北京沒有任何關(guān)系，只能是依靠家政公司，這也是唐頓世家一定要代發(fā)工資的原因。

　　·核實(shí)工資，保證阿姨工資一分不少

　　阿姨的工資跟工作時(shí)長(zhǎng)有關(guān)系。除了正常的工作外，休息日工作和節(jié)假日工作都需要客戶向阿姨支付工資。核實(shí)這部分的工資是唐頓世家客服的工作之一，保證阿姨到手工資一分不少。

　　·避免客戶拖欠工資

　　唐頓世家客服會(huì)定時(shí)向客戶詢問工資，避免客戶忘記或無故拖欠工資的情況，讓阿姨能安心工作。

　　·避免客戶隨意克扣工資

　　有時(shí)，客戶也會(huì)掉鏈子。遇到故意刁難的雇主，隨便找個(gè)理由就能克扣阿姨工資，如果沒有說得上話的依靠，那阿姨就真的是苦不堪言了。

　　阿姨的每一分錢都是辛勤勞動(dòng)換來的，唐頓世家有責(zé)任保護(hù)阿姨的工資。當(dāng)阿姨遇到不公正的待遇時(shí)，以唐頓世家的名義向客戶討要工資，會(huì)比阿姨個(gè)人的力度大。

　　契約精神

　　契約精神是一種自由、平等、守信的精神，無論是唐頓阿姨還是唐頓客戶，都需要遵守契約精神。

　　阿姨不情緒化工作、不隨意下戶；客戶不無故克扣、拖欠工資，最理想化的狀態(tài)大概就是這樣了。唐頓世家正在用自己的方式維系兩者的契約關(guān)系，讓阿姨工作順心，客戶生活舒心。

　　代發(fā)工資只對(duì)不遵守契約精神的阿姨客戶是約束，對(duì)于尊重阿姨勞動(dòng)成果的客戶是維護(hù)，對(duì)于勤懇工作、努力向上的阿姨更是維護(hù)，所以阿姨和客戶完全不用懷疑唐頓世家代發(fā)工資的初衷。

　　家政行業(yè)是對(duì)阿姨和客戶的雙重考驗(yàn)，阿姨有好壞之分，客戶也一樣。