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　　1、家庭成員要尊重家政服務員的人格，在家人的談話中盡量避免使用“傭人”“保姆”等這些稱呼，特別是對小孩的教育。

　　2、家庭成員要尊重家政服務員的勞動成果。

　　3、關心家政服務員的生活，盡量讓她們吃飽休息好，不要讓她們有寄人籬下的感覺，雇主有時也要與服務員一起來吃剩飯菜，不能總是讓服務員吃，照顧小孩晚上帶睡的服務員，白天應安排1個小時的午休。

　　4、多鼓勵，盡量少嚴厲批評，請勿大聲訓斥，除非品格上出現問題。

　　5、對剛進家的服務員不宜過于，給予過多物資上的獎勵。不宜將服務員帶到不適宜的地方（如高檔消費場所）和介紹其認識過多的親友。不宜將大量的現金或貴重物品隨處放置，一個人對物質誘惑的抵抗力總是有限的。

　　6、雇主發(fā)現家中東西遺失時，在無確定的證據時不應立即質問服務員，若發(fā)現發(fā)服務員有嫌疑時應及時通知公司，以決定后續(xù)處理方式。

　　7、與服務員多溝通，很多雇主與服務員之間的不愉快大多誤會導致的，這樣的誤會得不到及時的溝通，最后導致的結果就是服務員的流失，甚至是雙方不歡而散，而家政服務員這個群體在溝通能力上相對較弱，這就要求雇主能主動的與她們溝通。

　　8、為服務員做力所能及的事，特別是當服務員本人和服務員的家庭發(fā)生困難的時候，作為雇主給予幫助，這個幫助不是指物質上的給予，而是給服務員一些具有可行性的建議或利用自己的社會關系給予幫助，因為服務員這個群體對事情的認知程度相對有限，社會關系的網絡也相對狹小甚至沒有，但這方面是雇主所是具備的，對于雇主來講只是耗費一點時間或精力，但對于服務員來講或許就是“救命的稻草”，人性本善，您的付出肯定能得到相應的回報。