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　　禁忌一：把保姆當親人，閑來無事話家常

　　跟保姆適當?shù)慕涣鳑]問題，人與人之間本來也需要交流，但切忌聊得高興就說個沒完，對保姆推心置腹無所不談。聊多了，一來是耽誤工作(沒有一個單位允許員工上班沒完沒了的聊天吧?)二來距離過近就不利于管理了。套用為愛心泛濫人士的一句話“將心比心”，您這邊廂跟保姆剛說完家長里短做親人狀，那邊廂就說人家衛(wèi)生沒打掃干凈，換了誰心里平衡啊?

　　禁忌二：把保姆當救濟對象，小恩小惠不斷

　　很多好心人總這樣勸說那些對保姆工作不滿意的人：這些阿姨都不容易，家里窮沒辦法，誰有辦法還出來做保姆呢?寬容點兒吧!

　　禁忌三：卡耐基看多了，過分相信鼓勵的力量

　　要知道卡耐基是寫給美國管理人員看的，真的不能要求我國家政從業(yè)人員都達到了美國大公司企業(yè)員工的平均水平。對阿姨適當?shù)墓膭钍菓摰?，但不能一味鼓勵，做的不好也大聲叫好。這樣阿姨不會越做越好，只會覺得你要求低，可以適當再省點事。

　　禁忌四：職場規(guī)則應用家中，不敢對保姆正面提出要求

　　在職場混太久的我們，說話婉轉慣了，不由得對保姆講話也字斟句酌，小心翼翼。其實對保姆提要求只要簡單明確就好，特別是剛來的時候，把所有的要求一定要說的清清楚楚，實在不行寫在紙上。做的不對的地方，一定要明確的說不行，這樣才能讓保姆意識到你的真正意圖。

　　禁忌五：先君子后小人，慣壞保姆再發(fā)飆

　　老祖宗教導的好啊，做人就要先小人后君子，丑話說在先。但我們總是本能的反其道而行之，先是客客氣氣，容忍保姆一切不如意之處，等把保姆養(yǎng)成了不好的工作習慣之后，再對她發(fā)飆。這時候自己也生氣，保姆也接受不了。

　　禁忌六：怕?lián)Q保姆，覺得找保姆不容易

　　說來說去，*重要的一點，就是只要不合適就換。別怕麻煩，保姆市場就是被我們這些無限忍耐的雇主給慣壞了。保姆分為兩種，可改造的和不可改造的。以上諸多禁忌都適合于可改造的保姆，對于那些基本素質太低，毫無責任心，只想不勞而獲的保姆，一定要讓她走人。很多家庭都有這樣的經歷，送神一樣送走了家里那可怕的保姆后，保姆一直想再回來做，因為她再也找不到工作了。