日期:2011-02-22 09:11:00
家政人員短缺 市場(chǎng)定價(jià)混亂———
臨近春節(jié),又到了家政人員“回鄉(xiāng)季”,“保姆荒”自然成為今年本報(bào)“兩會(huì)熱線(xiàn)”開(kāi)通后的熱點(diǎn)話(huà)題。不少市民打來(lái)電話(huà)稱(chēng),希望政府能夠出面整頓家政市場(chǎng),并能夠統(tǒng)一定價(jià)。
在某外企工作的溫女士在電話(huà)里稱(chēng),一到春節(jié)前的這一段時(shí)間,她就開(kāi)始焦慮。因?yàn)槊康竭@時(shí),家里的家政服務(wù)員就會(huì)提出要回家過(guò)年,在前前后后一個(gè)月的時(shí)間里,80歲的老母親就沒(méi)人照顧,找人頂替就得“費(fèi)大力、花大錢(qián)外加送紅包”。“就是這樣,也很難找到稱(chēng)心如意的。我們公司的總經(jīng)理都未必那么難找!”溫女士說(shuō)。
而剛剛當(dāng)上媽媽沒(méi)多久的李女士則對(duì)記者訴起苦來(lái),本來(lái)李女士?jī)煽谧由畹眠€算如意,但自從有了寶寶之后,“工資就縮水成一半了!”原來(lái),兩人工作都忙,父母又都在外地,無(wú)奈之下只好請(qǐng)了育兒嫂。“剛開(kāi)始請(qǐng)的是同一小區(qū)的大媽?zhuān)瑑r(jià)錢(qián)是便宜,但教育孩子還是老一套。不能讓孩子輸在起跑線(xiàn)上啊,一咬牙,我們就請(qǐng)了育兒嫂,價(jià)碼也隨之高漲,等于我們兩口子一人的工資,真是吃不消!”李女士不吐不快。
昨天,還有許多市民反映好家政難求、家政市場(chǎng)定價(jià)混亂。很多人表示,目前北京家庭對(duì)家政人員的需求很旺,同時(shí)家政從業(yè)人員數(shù)量也十分龐大。如何把家政需求與家政供給合理對(duì)接起來(lái),對(duì)于家庭的和睦以及生活質(zhì)量的提高都有著重要意義。
就此,市民們也紛紛獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,包括呼吁政府出面規(guī)范家政市場(chǎng),出臺(tái)相應(yīng)的家政服務(wù)法律法規(guī);推廣員工制家政公司,使雇主與家政公司建立合同,保障員工質(zhì)量。姚女士還指出,北歐國(guó)家都會(huì)給家政市場(chǎng)一個(gè)統(tǒng)一的定價(jià),“我們至少應(yīng)該給出一個(gè)市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià),讓雇主有所參考。”
針對(duì)市民的種種反映,記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),目前我國(guó)尚無(wú)一部專(zhuān)門(mén)針對(duì)家政服務(wù)的法律或法規(guī),處于“法律真空”地帶。多數(shù)家政公司的價(jià)格定位單純地根據(jù)家政服務(wù)員從業(yè)時(shí)間的長(zhǎng)短來(lái)確定。隨著工作年限的增加,工資就會(huì)有所增長(zhǎng),而不管其技能是否有所提升。同時(shí),所謂的培訓(xùn)也只是用上崗前兩三天的時(shí)間,“集約化”培訓(xùn),真正是“邊上崗邊實(shí)踐”。北京的“保姆荒”不是“荒”在人數(shù)上,而是“荒”在質(zhì)量上。
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