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　　“本以為春節(jié)后保姆會好找一些，可是，能選擇的人還是那么少，工資還是那么高?！焙芏嗟戎帽Ｄ返募彝ザ加羞@樣的感受，人不好找，找到了又留不住，成了所有用戶共同面對的難題。同時，多方開拓渠道，增加從業(yè)人員的數(shù)量成了家政機構(gòu)年后的重要工作。在增人手的同時，提高保姆的服務技能也同樣是關(guān)鍵，這樣可以縮小用戶期望與實際工作質(zhì)量之間的差異，也讓保姆在上崗前真正了解工作的性質(zhì)，調(diào)理好心態(tài)。

　　現(xiàn)場

　　保姆返津少 節(jié)后身價漲

　　昨天，記者來到了本市外地保姆最為集中的天津市家庭服務公司。在營業(yè)大廳里，來找保姆的用戶相當多，與寥寥幾位正在“等活兒”的保姆形成了鮮明的對比。

　　家庭服務公司綜合部部長黃雯介紹，“春節(jié)長假過后，很多外地保姆并沒有返津，再加上現(xiàn)在各行業(yè)對外來務工人員的需求量都非常大，分流了大部分本想從事家政業(yè)的人員。所以，今年人手緊張的情況更為突出。”目前，保姆們的待遇與春節(jié)前夕相比略有下降，但是，與去年同期相比，普通保姆的月薪有200元至500元的上漲，在1500元至2000元之間。

　　對話

　　保姆與用戶 關(guān)系變對立

　　在提高工資待遇的同時，保姆們對于工作環(huán)境、個人感受等問題也非常挑剔，保姆炒雇主的情況也時有發(fā)生。在用戶家吃得不合口味、睡得不舒服、家里人口太多、住房面積太大、照顧老人太累、帶孩子太擔風險等等，都成為理由。

　　來自河南的保姆小郭說：“我在天津做了兩年保姆，最長的干3個月，最短的就一天。比如上一家用戶，照顧一個行動不便的老爺子，那老人足有200斤，我真的扶不動他，家人也不幫忙?！毙」芸炀蛽Q了新用戶。

　　在家庭服務公司找保姆的孫阿姨說：“半年時間，家里一共換了4個保姆。剛走的保姆，春節(jié)前我給她加了200元的工資，節(jié)后又要加100元。被我拒絕后，保姆又提出給她配手機,我又回絕了，第二天她就走了?！庇脩魝冞€覺得，保姆們眼高手低，服務并不令人滿意。