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業(yè)內人士認為“管吃住”不是待遇是“剝削”

日期:2004-09-01 09:13:00

本報訊(記者 海濤 實習生 任悅)昨日,西安一家政公司通過“擔保”方式提高保姆待遇的承諾見報后,在西安市民中引起諸多爭議,許多雇主稱,200—300元工資加管吃住保姆每月沒少得??蓸I(yè)界人士卻認為,給保姆管吃住并非待遇而是某種程度上的“勞動力剝削”。

率先提出家政擔保的家政公司提出,要想消除目前存在于西安家政市場上的主雇信任危機,必須提高保姆的月工資,每月最低不得少于400元。對此,西安許多雇主持反對態(tài)度。他們認為,找保姆的家庭,一般都既給其發(fā)200到300元不等的月工資,也管包保姆在雇主家里吃住的費用。西安市東郊的馬先生給記者算了一筆賬,按日前西安市最低的房租價100元、生活費用250元計算,一個保姆在雇主家里吃住每月最少可節(jié)?。常担霸?,再加上水、電、衛(wèi)生及其它雜費,還能節(jié)省最少50元。依此計算,保姆在雇主家工作,加上200—300元的月工資,每人每月也能拿到600元以上,在西安市普通勞動者中已不算是低工資。

而業(yè)內專家——西安天仁信息咨詢服務部的總經理李長庚則認為,如果保姆在雇主家沒有8小時以外的個人生活空間,那么雇主提供給保姆的管吃住條件,則不是實際意義上的待遇,而是一種變相的“勞動力剝削”。李先生告訴記者,大部分享受管吃管住“待遇”的保姆,在雇主家里很少有8小時以外的個人生活空間。她們并非像人們想象中“主人下班后保姆即可‘下班’”的那樣工作,很少有雇主下班后給保姆留出個人生活空間——休息或外出找朋友玩、散步休閑。

之所以會出現這種情況,李先生指出,是因為雇主沒有把保姆的工作當做一種正規(guī)職業(yè)去理解,以致出現保姆被雇主延時使用——加班工作的現象。如果按照《勞動法》相關規(guī)定,保姆加班干活,雇主應給付雙倍的工資,可現如今,有哪位雇主這樣做了,如此一來,“勞動力剝削”即成事實。

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