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大學(xué)生低工資時(shí)代來(lái)臨 本科生起薪800元

日期:2009-01-10 16:56:00

學(xué)歷在漲,工資不漲!

但現(xiàn)在不少招聘企業(yè)對(duì)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生開(kāi)出的起薪在1000元以下。難道大學(xué)生畢業(yè)“低工資時(shí)代”已經(jīng)悄然來(lái)臨?

“低工資時(shí)代”悄然來(lái)臨?恐怕是高校教育低能化所致。

本科生800起薪?這正常價(jià)

渤海大學(xué)旅游管理專業(yè)的張蕊沒(méi)想到找工作這么難。她從5月開(kāi)始制作了簡(jiǎn)歷,2個(gè)多月內(nèi)先后在網(wǎng)上和招聘會(huì)上投遞不下百份簡(jiǎn)歷,多數(shù)都石沉大海。

8月5號(hào)張蕊早早來(lái)到沈陽(yáng)市人才市場(chǎng),這里有一場(chǎng)招聘會(huì)舉行。到了中午她擦著額頭上的汗水走出了會(huì)場(chǎng),沒(méi)有投出一份簡(jiǎn)歷,因?yàn)椤皼](méi)有對(duì)口崗位和理想的單位”。

沈陽(yáng)大學(xué)畢業(yè)生王倩感慨地說(shuō),“上午排隊(duì)花了2個(gè)多小時(shí),僅和兩家單位有過(guò)接觸。每月800元-1000元就不錯(cuò)了,主要還是沒(méi)工作經(jīng)驗(yàn)?!?/P>

沈陽(yáng)大學(xué)文化傳媒學(xué)院新聞系主任王君義說(shuō),今年沈陽(yáng)大學(xué)畢業(yè)生簽約的薪資狀況略有下降,其中,本科生一般在1200元到1800元,專科生在800元到1500元。

同一專業(yè)薪酬2年降了2000元

來(lái)自沈陽(yáng)大學(xué)中文師范專業(yè)2007級(jí)本科畢業(yè)生閻姍姍雖然已經(jīng)在一家雜志社找到了一份工作,月薪1500元,閻姍姍告訴記者說(shuō),1500元的月薪是她沒(méi)有預(yù)料到的,比她先畢業(yè)兩年的師姐們,當(dāng)時(shí)的起薪就達(dá)到了3000元,“兩年時(shí)間工資不漲反降,真是沒(méi)想到?!?/P>

記者近日在沈陽(yáng)人才中心舉辦的幾次大型招聘會(huì)上了解到,目前文秘、財(cái)會(huì)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用等社會(huì)需求量趨于相對(duì)“過(guò)?!钡膶I(yè),大學(xué)畢業(yè)生起薪水平一般只有800—1200元左右。而在去年,這些專業(yè)的畢業(yè)生的起薪均在1000—1500元左右,起薪降幅明顯。

在最近召開(kāi)的幾次招聘會(huì)上,記者看到,不少招聘應(yīng)屆畢業(yè)生企業(yè),對(duì)大學(xué)生試用期開(kāi)出的工資一般為每月800-1000元。

制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)難度太大

“對(duì)企業(yè)來(lái)講,現(xiàn)在的人才選擇面太寬了,沒(méi)必要給太多的薪水,現(xiàn)在是人才找崗位而不是崗位找人才?,F(xiàn)在面向本科生的職位常能引來(lái)研究生爭(zhēng)投簡(jiǎn)歷,而且有時(shí)研究生開(kāi)出的期望薪酬比本科生還低?!蹦炒笮吐糜喂救肆Y源部負(fù)責(zé)人說(shuō)。

“能不能為畢業(yè)生制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)?”沈陽(yáng)大學(xué)新聞系王君義算了筆賬,一個(gè)家庭培養(yǎng)一個(gè)大學(xué)生一般要投入15萬(wàn)元。

“大學(xué)生薪酬偏低,就是投資得不到回報(bào),反映在市場(chǎng)上就會(huì)導(dǎo)致一些家庭認(rèn)為讀書(shū)無(wú)用,不利于提高全民素質(zhì)。過(guò)去都說(shuō)學(xué)生愛(ài)挑工作,現(xiàn)在大學(xué)生扭轉(zhuǎn)了觀念,卻得不到合理報(bào)酬。現(xiàn)在不少城市對(duì)農(nóng)民工最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了限定,但對(duì)大學(xué)生卻沒(méi)有相關(guān)規(guī)定。政策空白是出現(xiàn)大學(xué)生起薪降低的原因之一?!蓖蹙x說(shuō)。

“農(nóng)民工、城鎮(zhèn)普通居民和大學(xué)生拿的工資差不多,在我看來(lái),這種工資趨同沒(méi)什么不好。我注意到了大學(xué)生就業(yè)時(shí)工資很低甚至拿零工資的現(xiàn)象,但并不贊成制定諸如大學(xué)生最低工資標(biāo)準(zhǔn)的政策,以及為大學(xué)生就業(yè)設(shè)立專門(mén)的保護(hù)機(jī)制?!边|寧省人才中心人才專家孫鳳歧說(shuō)。

看“薪資聯(lián)盟”的一一倒掉

近幾年,各地都出現(xiàn)類似“薪資聯(lián)盟”的新聞,其中,2003年發(fā)生重慶某高?!靶劫Y聯(lián)盟事件”,引起當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生強(qiáng)烈關(guān)注。新聞來(lái)源是網(wǎng)上的帖子,帖子號(hào)召該校大學(xué)畢業(yè)生“為了我們敬愛(ài)母校的聲譽(yù),為了我們多年的寒窗苦讀,為了抵制某些黑心公司的乘機(jī)壓價(jià),讓我們聯(lián)合起來(lái)組成薪資聯(lián)盟,低于 2500元/月的就業(yè)協(xié)議,堅(jiān)決不簽?!?/P>

結(jié)果,無(wú)一例外都失敗了,究其原因,許多大學(xué)生對(duì)社會(huì)現(xiàn)實(shí)缺乏最基本的判斷力,不能根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況適時(shí)調(diào)整自己的期望值,在高等教育大眾化趨勢(shì)之下,仍然將自己視為社會(huì)“精英”,找不到自己的準(zhǔn)確定位。簡(jiǎn)單一點(diǎn)說(shuō),就是空想多于實(shí)際,丟不下“精英意識(shí)”,放不下架子。以這樣的認(rèn)知水平和判斷力,以這樣的心態(tài)走上社會(huì),恐怕很難踏實(shí)工作、有所作為,多數(shù)用人單位也不會(huì)青睞這樣的大學(xué)畢業(yè)生。這恐怕才是“大學(xué)生就業(yè)難”背后所隱藏的最令人擔(dān)憂的問(wèn)題。(江中尚)

為什么有這么多畢業(yè)生認(rèn)為工作難找、工資太低呢?遼寧省人才中心人才專家孫鳳歧認(rèn)為,這與大學(xué)生的要求和用人單位的需求之間出現(xiàn)偏差有關(guān),也與學(xué)校的專業(yè)課程設(shè)置和現(xiàn)實(shí)社會(huì)的要求出現(xiàn)的偏差有關(guān)。

孫鳳歧認(rèn)為,缺少必要的就業(yè)前的職業(yè)規(guī)劃,缺少對(duì)職場(chǎng)的前瞻,因此造成了很多職場(chǎng)新人剛踏上工作崗位就有了職業(yè)失落感。大學(xué)生在學(xué)習(xí)過(guò)程中就應(yīng)該做好職業(yè)規(guī)劃,為將來(lái)的求職做好準(zhǔn)備。他建議在校大學(xué)生應(yīng)該盡早做職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì),給自己一個(gè)職業(yè)定位,向著自己的目標(biāo)不斷努力。

對(duì)于一些大學(xué)生起點(diǎn)工資比較低的現(xiàn)狀,孫鳳歧對(duì)記者說(shuō),這只是短期現(xiàn)象。用人單位對(duì)沒(méi)有什么工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生開(kāi)出高工資,存在一定風(fēng)險(xiǎn),因此用人單位需要一段時(shí)間對(duì)人才進(jìn)行了解,然后再確定是否為他加薪。

現(xiàn)在的民營(yíng)企業(yè)認(rèn)為每月800元的工資,大學(xué)生就值這個(gè)價(jià),而3到5年后,假如能在某項(xiàng)技術(shù)或某一領(lǐng)域中獨(dú)當(dāng)一面,收入會(huì)更高。文案秘書(shū)之類的工作雖然工資相對(duì)較低,但是,如果能兼顧財(cái)務(wù)、法律事務(wù)、會(huì)計(jì)等工作,那么工資就可能會(huì)高很多。所以,大學(xué)生要注重多方面技能的培養(yǎng)。

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