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  五一節(jié)又要到了，按《勞動法》規(guī)定廣大職工可以享受3天假期，職工在節(jié)假日期間可以享受加班補助、補休甚至還可以拒絕加班的權(quán)利。但是，家政服務(wù)人員并不在享受這些權(quán)利的人群之內(nèi)。  

      勞動法第一章第三條明確規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。而且，在總則第二條中對受勞動法保護(hù)對象也有這樣的界定：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。 家政服務(wù)人員歸屬于家政服務(wù)公司的范疇，即使是未加入家政公司直接與雇主簽訂勞動合同的，也屬于務(wù)工人員。所以，筆者認(rèn)為，家政服務(wù)人員也應(yīng)該享受休假及假期加薪待遇。  

      值得我們深為關(guān)切的是，每到節(jié)假日，尤其是春節(jié)，包括北京、上海、深圳和廣州在內(nèi)的許多大中城市，家政服務(wù)人員大批回家，很多人的家里忙的焦頭爛額，過不好年休不好假。我想，這其中固然有這些外出勞務(wù)人員思鄉(xiāng)心切也想回家團(tuán)聚的原因，但一個不可忽視的現(xiàn)實是，他們雖然干著與城市職工同樣的，甚至繁重得多的工作，但他們諸如享受節(jié)假日加班補助、補休和拒絕加班的權(quán)利根本沒有得到有效保護(hù)，甚至連勞動法保護(hù)這道門檻都難以邁進(jìn)，他們想回家也是情有可原的。  

      早在2006年12月，北京市工商局就頒發(fā)了《家政服務(wù)合同》，特別對家政服務(wù)員應(yīng)享有的權(quán)利做了明確規(guī)定，如遇法定節(jié)假日不能休息，雇主應(yīng)給予日均工資兩倍的加班補助。雇主應(yīng)安排家政服務(wù)員每月4天的休息時間和每天8小時的睡眠時間，并保證食宿，遇國家法定假日不能合理安排休息時，雇主要給予日平均工資兩倍的加班補助；雇主不得對其歧視、虐待或性騷擾，不得安排與異性成年人同居一室。  

      但是直至近日，很多其他城市的保姆還沒有享受到這種權(quán)利。我們呼吁社會早日全面對保姆的各項應(yīng)有權(quán)利規(guī)范化，使他們也可以在陌生的城市安居樂業(yè)。