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　　自從二孩政策全面放開以來，“二孩經(jīng)濟”被帶火了！其中月嫂的薪酬也是水漲船高，有的月薪高達26000元，十分驚人。

　　隨著職業(yè)“月嫂”的興起，大量的培訓機構(gòu)也隨之增加。然而在數(shù)量增長的基礎(chǔ)上，其服務(wù)質(zhì)量參差不齊。根據(jù)以往諸多案例，如杭州市保姆縱火案、保姆虐童等事件，也讓很多準媽媽們“談嫂色變”。

　　據(jù)了解，雖然我國職業(yè)“月嫂”上崗前都會經(jīng)過短期、初步、簡單的培訓，但準入門檻很低、培訓方式各異、培訓內(nèi)容不一及師資條件良莠不齊，沒有明確的準入制度、統(tǒng)一規(guī)范的管理方式、標準化的培訓方式和內(nèi)容、考核及評價體系未完善，且人員穩(wěn)定性差，年齡結(jié)構(gòu)偏大，文化層次較低。導致培訓出來的月嫂，雖然擁有相應(yīng)等級的證書，也未必擁有與其相符合的技能與水平。

　　近日，國務(wù)院常務(wù)會議提出，要加強家政服務(wù)技能培訓，在有條件的高校、職業(yè)院校開設(shè)家政服務(wù)相關(guān)專業(yè)，支持符合條件的家政服務(wù)龍頭企業(yè)創(chuàng)辦家政服務(wù)類職業(yè)院校。推進家政服務(wù)標準化，推廣示范合同，建立誠信體系，實施規(guī)范監(jiān)管。這些措施都將極大地推動家政行業(yè)提高服務(wù)質(zhì)量，健康規(guī)范發(fā)展。

　　家家母嬰集團負責人王紅表示，由于需求量多，2018年公司培訓的幾千個月嫂都派出去了，一些月嫂訂單甚至都排到了8月，今年還是要對外招大量的月嫂。

　　據(jù)了解，家家母嬰集團擁有系統(tǒng)的專業(yè)培訓課程，其培訓老師來自母嬰行業(yè)及各大名牌大學，并且推行多樣化、個別化、案例化、競技化的培訓模式。其課程體系從專業(yè)技能到身心靈調(diào)節(jié)，從溝通技巧到職業(yè)素養(yǎng)進行全面培訓。學員通過實戰(zhàn)模擬+醫(yī)院實習，需要考核合格以后才能在平臺推薦就業(yè)。目前已培訓出去的學員高達十幾萬名。

　　在視頻中，可看到有不少人員在咨詢培訓課程一些事宜，其培訓老師為學員講解理論知識，還有學員正在進行實操。據(jù)學員反映，家家母嬰學院培訓體系成熟，經(jīng)過培訓學習，她們的專業(yè)技能及服務(wù)水平也得到很大的提升，每年都能接到不少訂單。

　　如今80、90后成市場消費主體，母嬰健康已經(jīng)不是停留在靠老人靠經(jīng)驗的年代，越來越多的準媽媽更關(guān)注科學坐月子，也會有越來越多的從業(yè)人員選擇月嫂這份有愛的職業(yè)，在國家政策的扶持下，相信未來母嬰市場將會一片光明！