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　　育嬰嫂：負(fù)責(zé)照顧滿月至3周歲的寶寶，分白天看護(hù)和24小時(shí)看護(hù)兩種，月薪3000-6000元。

　　育兒嫂：月薪4000-10000元。

　　月嫂：負(fù)責(zé)新生兒洗澡、撫觸、喂奶、換尿布、餐具消毒等，月薪4000-15000元。

　　家務(wù)嫂：具體價(jià)格需根據(jù)用戶家房屋面積、人數(shù)、要求等具體因素協(xié)商，月薪2500-5000元。

　　管家型保姆：全能型的高級(jí)保姆在北京、上海、深圳等城市還堪稱“大管家”，月薪6000元至1萬(wàn)元。

　　照顧老人的保姆（24小時(shí)）：具體價(jià)格需根據(jù)用戶家房屋面積、人數(shù)、要求等具體因素協(xié)商。照顧臥床老人3000元起價(jià)；照顧半自理老人2700—2800元；照顧三口之家，房屋使用面積在150平方米以上的3000元以上。

　　保姆市場(chǎng)缺乏相應(yīng)法律規(guī)范

　　一直以來(lái)，家政服務(wù)人員以農(nóng)村務(wù)農(nóng)人員進(jìn)城或陪子女進(jìn)城讀書的婦女為主。由于巨大的城鄉(xiāng)生活差距，此類雇員通常欠缺在生活衛(wèi)生習(xí)慣、烹飪能力、兒童教育、醫(yī)療常識(shí)等方面的知識(shí)，較難適應(yīng)日新月異的城市家庭需要。

　　此外，保姆市場(chǎng)缺乏相應(yīng)的法律規(guī)范，尚未形成和諧的市場(chǎng)秩序。與聘用大量境外勞動(dòng)力并配備相關(guān)法律規(guī)定和協(xié)助服務(wù)機(jī)構(gòu)的新加坡、香港等國(guó)家地區(qū)相比，中國(guó)內(nèi)地家政勞務(wù)市場(chǎng)的合同訂立、執(zhí)行和違約懲罰等機(jī)制還很不完善。中介機(jī)構(gòu)提供的服務(wù)單一，中介合同不符合雇主的長(zhǎng)期利益，不利于建立及保持良好的勞資關(guān)系。正因如此，經(jīng)常從親戚朋友口中所聽到的勞資矛盾也往往源于對(duì)勞務(wù)合同的肆意違反。久而久之惡性循環(huán)，容易形成道德風(fēng)險(xiǎn)，市場(chǎng)秩序更加混亂。

　　家政服務(wù)是一種特殊商品，市場(chǎng)秩序有待規(guī)范

　　隨著生活水平的提高，最近幾年城市居民對(duì)于家政服務(wù)的需求日益擴(kuò)大，但家庭服務(wù)員難找、難管、難留的問(wèn)題也越來(lái)越凸顯。為什么支付的工資越來(lái)越高，雇主卻越來(lái)越難找到合適的雇員？

　　從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)看，這主要是因?yàn)榧彝シ?wù)是一種特殊商品，其供給與需求的匹配比較復(fù)雜，勞動(dòng)力供給單一，市場(chǎng)秩序有待規(guī)范。

　　首先，家政服務(wù)更接近于經(jīng)濟(jì)學(xué)意義上的經(jīng)驗(yàn)性物品。其特點(diǎn)是：在真正消費(fèi)使用該商品之前，很難判斷其價(jià)值；由于信息不對(duì)稱，雇主一般只愿支付平均工資，造成優(yōu)質(zhì)雇員流失，只留下劣質(zhì)雇員，也就是逆向選擇。而且即使雇主付出較高報(bào)酬，也很難對(duì)其工作進(jìn)行監(jiān)管，更難以對(duì)不滿意的服務(wù)進(jìn)行懲罰。

　　其次，近幾年家政服務(wù)需求迅速增長(zhǎng)、要求提高，但服務(wù)人員的供給卻不能及時(shí)調(diào)整，造成家政市場(chǎng)越來(lái)越向賣方市場(chǎng)傾斜。

　　國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家家政行業(yè)市場(chǎng)已很成熟，服務(wù)人員素質(zhì)高

　　多樣化、專業(yè)化的發(fā)展趨勢(shì)。130年前，美國(guó)的大學(xué)已經(jīng)開設(shè)了家政學(xué)專業(yè)課程，綜觀現(xiàn)今美國(guó)的3800余所大學(xué)，有700多所大學(xué)設(shè)有家政系/科，每年有數(shù)百萬(wàn)的年輕人和成年人在各類院校接受家政方面的訓(xùn)練。如今美國(guó)和歐洲的家政服務(wù)業(yè)已經(jīng)進(jìn)入了成熟期，提供服務(wù)的種類多樣，涉及多方面的教育和研究，包括兒童發(fā)展與家人關(guān)系、食物與營(yíng)養(yǎng)、家庭布置、家庭管理等。

　　大多數(shù)發(fā)達(dá)國(guó)家家政服務(wù)已經(jīng)形成產(chǎn)業(yè)，從就業(yè)前培訓(xùn)到就業(yè)后監(jiān)督、管理以及各種問(wèn)題協(xié)調(diào)已經(jīng)形成完善的產(chǎn)業(yè)鏈。有規(guī)范性和強(qiáng)制性的資格管理，有系統(tǒng)、專業(yè)的從業(yè)人員培訓(xùn)，有全面、完善的行業(yè)法律法規(guī)。