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　　典型案例一

　　家政服務(wù)中受傷屬于工傷嗎？

　　深圳商報記者徐恬通訊員于怡

　　家政服務(wù)員晏某輝在雇主家打掃衛(wèi)生時不慎摔傷，她向社保部門申請工傷，要求指派她去雇主家工作的某家政公司承擔(dān)工傷責(zé)任；但該家政公司認為僅給晏某輝提供了職業(yè)中介服務(wù)，她不是公司員工，因此公司不承擔(dān)工傷責(zé)任。家政服務(wù)中受傷到底是否屬于工傷？記者從社保部門獲悉，此類案件成為近年工傷認定中遇到的新情況，而只要家政服務(wù)員是經(jīng)過家政服務(wù)公司的介紹前往雇主家從事家政服務(wù)、且在工作時間內(nèi)受傷，就屬于工傷，公司未為參加家政服務(wù)員工傷保險的，工傷責(zé)任由公司承擔(dān)。

　　家政服務(wù)員工作中摔傷引糾紛

　　晏某輝向社保部門申請工傷認定時稱：她受深圳市某家政公司指派前往某雇主家提供家政服務(wù)，在雇主家打掃衛(wèi)生時不慎滑倒摔傷。社保部門經(jīng)過調(diào)查作出《深圳市工傷認定書》，認定晏某輝屬深圳市某家政公司的員工，其所受傷害屬工傷，公司未為晏某輝參加工傷保險，工傷責(zé)任由公司承擔(dān)。家政公司不服該認定，向市政府提起行政復(fù)議，市政府維持社保部門的工傷認定。家政公司仍不服，向福田區(qū)人民法院提起行政訴訟，福田區(qū)人民法院判決撤銷社保部門工傷認定書。晏某輝不服，向市中級人民法院提出上訴。

　　晏某輝認為，雇主與深圳市某家政公司簽訂有家政服務(wù)合同，即雇主接受家政公司提供的家政服務(wù)，而她是受家政公司的指派前去雇主家服務(wù)，家政公司不僅收取她的介紹費100元，而且每月收取30元的管理費，這說明她是家政公司的員工，家政公司就該承擔(dān)工傷責(zé)任；家政公司卻認為，晏某輝既然承認被家政公司收取100元的介紹費，那么她應(yīng)該清楚“介紹”的含義即是“中介”，就不是用人單位和員工的關(guān)系，所以公司不承擔(dān)工傷責(zé)任。

　　法院：未簽勞動合同不是公司免責(zé)理由

　　家政服務(wù)中受傷到底是否屬于工傷？經(jīng)市中級人民法院判決，晏某輝與深圳市某家政公司沒有簽訂勞動合同，但未簽勞動合同不是公司免責(zé)的理由。因為家政公司除收取晏某輝介紹費100元外，還收取了雇主管理費200元、保險費50元；晏某輝的工資待遇是由家政公司與晏某輝和雇主分別進行協(xié)商談妥的；晏某輝每月的工資也是經(jīng)家政公司交付給她的：這些事實足以表明家政公司不僅為晏某輝介紹工作，而且還對她進行監(jiān)督管理，家政公司也并沒有拿出相反的證據(jù)，可以認定家政公司與晏某輝之間存在“事實勞動關(guān)系”。法院認為社保部門作出晏某輝屬工傷的認定使用法律正確、認定準確，因此維持社保部門作出的《深圳市工傷認定書》。

　　社保部門：家政公司要承擔(dān)工傷責(zé)任

　　“家政服務(wù)中出現(xiàn)受傷的情形下是否可以認定為工傷”是社保部門近年在工傷認定中面臨的一個新情況。社保部門工作人員認為，在晏某輝工傷案中，晏某輝與家政公司之間不僅存在一方提供勞動、另一方支付勞動報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，而且存在家政公司對晏某輝人身上的一種管理關(guān)系，應(yīng)屬于勞動關(guān)系；從晏某輝及其服務(wù)的業(yè)主所提供的有關(guān)材料表明，她是在工作時間和工作場所內(nèi)，即在做家政服務(wù)時受到傷害的。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第一項規(guī)定，職工在工作時間工作場所因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)屬于工傷。

　　依據(jù)市中級人民法院的終審判決，社保部門在以后的工傷認定工作中，只要家政服務(wù)人員能提供其是經(jīng)過家政服務(wù)公司的介紹前往雇主家從事家政服務(wù)，并且能對其是在工作時間內(nèi)在進行家政服務(wù)工作過程中受傷的事實予以證明，社保部門就可以認定家政服務(wù)人員與家政公司之間存在勞動關(guān)系，家政服務(wù)人員在家政服務(wù)中所受傷害就屬于工傷。

　　相關(guān)政策

　　十類情形可認定為工傷

　　深圳商報記者徐恬通訊員于怡

　　員工發(fā)生哪些事故傷害可以認定為工傷？申請工傷認定的時間期限是什么？對“有爭議情形”該由用人單位還是員工個人承擔(dān)舉證責(zé)任？記者從市社保局獲悉，10類情形可認定為工傷或視同工傷，單位應(yīng)在職工受傷30日內(nèi)申請工傷認定，“有爭議情形”由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　酒駕造成傷亡的不算工傷

　　《工傷保險條例》規(guī)定，7類情形可認定為工傷：

　　一、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

　　二、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　三、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

　　四、患職業(yè)病的；

　　五、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

　　六、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

　　七、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

　　還有3類情形視同工傷：

　　一、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

　　二、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

　　三、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

　　職工符合上述10類情形之一，但是有故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的3類情形之一，不得認定為工傷或者視同工傷。這就意味著無證駕駛、酒后駕車等行為造成本人傷亡的，不納入工傷的范圍。

　　單位應(yīng)在職工受傷30日內(nèi)申請工傷認定

　　申請工傷認定有時效限制，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向社保部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地社保部門提出工傷認定申請。

　　“有爭議情形”由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任

　　社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。