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    1、雇主與鐘點工之間的法律關(guān)系？

    雇主與鐘點工之間的法律關(guān)系，需要根據(jù)雇傭方式進(jìn)行判斷。

    如果雇主直接雇傭與鐘點工并進(jìn)行報酬結(jié)算，雙方是一種勞務(wù)關(guān)系。

    如果鐘點工是某個單位的員工，雇主與該單位簽訂服務(wù)合同，該單位指派該鐘點工為雇主提供服務(wù)，則雇主與該單位之間建立了服務(wù)合同關(guān)系，鐘點工與該單位之間是勞動關(guān)系（注：前提是該鐘點工不符合退休條件），為雇主提供服務(wù)是其工作內(nèi)容，雇主與鐘點工是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系。

    不同的雇傭方式，決定了雙方之間的法律關(guān)系及相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)。因此，建議雇傭鐘點工前，雇主根據(jù)自身情況選擇合適的方式。

    2、直接雇傭鐘點工，是否需要簽訂書面合同？

    根據(jù)《合同法》的規(guī)定，

    但是，為了避免不必要的爭議，建議聘用兼職人員時，簽訂書面合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。

    3、兼職人員的工資有無最低限額？

    根據(jù)《勞動合同法》第72條第1款的規(guī)定，非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，雙方在約定工資時，建議先查詢了解當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉さ男r最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

    4、能否和其他員工一樣按月發(fā)放兼職人員的工資？如違反有何法律后果？

    根據(jù)《勞動合同法》第72條第2款的規(guī)定，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。但是兼職人員報酬的支付周期，只是一種表現(xiàn)形式，不是認(rèn)定非全日制用工的必要條件，也不能因為按月支付報酬而認(rèn)定為普通的勞動關(guān)系。如單位未按照上述規(guī)定支付工資，兼職人員可以要求單位依法支付，但是沒有其他加重的法律后果。

    5、單位如何為兼職人員扣繳個人所得稅？

    根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復(fù)》（國稅函[2005]382號）文件規(guī)定，個人兼職取得的收入應(yīng)按照勞務(wù)報酬所得應(yīng)稅項目繳納個人所得稅。

    6、單位是否需要為兼職人員繳納社會保險？

    根據(jù)勞社部發(fā)【2003】12號文件第8條、第10條的規(guī)定，非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費；從事非全日制工作的勞動者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。

    因此，單位向兼職人員支付的小時工資里已經(jīng)包括了正常工資及基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費，單位無需向社會保險機(jī)構(gòu)為兼職人員繳納養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險。

    雖然上述規(guī)定并沒有涉及失業(yè)和生育保險，但是已經(jīng)規(guī)定了“參照個體工商戶的參保辦法”執(zhí)行，因此單位沒有義務(wù)為兼職人員繳納失業(yè)和生育保險。但是否需要繳納工傷保險呢？

    7、兼職人員工作期間遭受意外傷害，誰該承擔(dān)責(zé)任？

    勞社部發(fā)【2003】12號文件第12條規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘5－10級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費用。

    因此，單位聘用兼職人員時，應(yīng)當(dāng)為其繳納工傷保險，避免因此產(chǎn)生的損失。

    8、兼職人員與多個單位簽訂勞動合同，是否合法？

    根據(jù)《勞動合同法》第69條的規(guī)定，兼職人員可以與一個或者多個單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

    和全日制勞動關(guān)系不同，兼職人員有權(quán)與多個單位簽訂勞動合同，但是如果后訂立的勞動合同影響了先訂立合同的履行，簽訂在先的單位可以要求兼職人員改正。

    9、解除兼職勞動合同，單位是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

    兼職雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。不論以何種原因終止用工，單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    10、如兼職雙方發(fā)生爭議，如何處理？

    非全日制用工屬于勞動關(guān)系，發(fā)生爭議時，任何一方可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。