日期:2020-08-06 10:50:47
1、選家政公司
從家政公司選保姆最可靠。首先,通過家政公司聘請保姆,避免直接與保姆簽約的糾紛,也方便后期更換保姆;其次,家政公司有國家監(jiān)管、固定辦公場地,安全更有保障;再則,提供保姆選送、培訓管理、跟蹤監(jiān)督一條龍服務,避免許多不必要的麻煩;
2、面試:一方面,面對面測試眼緣和氣場匹配度;另一方面,測試表格中問題進行打分,尤其個人衛(wèi)生、人品,如長指甲、后院起火;
3、體檢:除了健康證,再次檢查傳染病、突發(fā)疾病頁非常必要;
4、試用:即使第一次入戶工作表現你很滿意,也不要立刻就決定正式雇傭。在正式雇傭前,一般建議要留有一周左右的試用期,若不合適,堅決中斷合作,以絕后患;
①第一次入戶觀察
從進門、換鞋、洗手、問候家人,詢問勞動工具、工作事項、孩子情況,到動手操作,各個細節(jié)都能體現職業(yè)素養(yǎng)和經驗;
②安全事項交代
對于一些基礎而關鍵的細節(jié)要重點交代,如報警110、火警119、救護車120及火災、煤氣泄漏等應對方法;
③特殊要求交代
除了普遍性要求,一些家庭特有的要求需要特殊交代,如老人按時吃藥、家人過敏反應用藥、家庭應試忌口、禁止進入臥室、避免兒童接觸電源等;
④聯系方式交代
確定保姆的授權邊界,沒有授權的事情一定獲得授權以后才能執(zhí)行,并列一張緊急情況可以聯系的電話清單,包括自己、鄰居、親戚、朋友等聯系方式,要求隨身攜帶;
⑤工資預算,預留空間
工資是透明數字,通過鄰居家保姆工資水平或前任保姆工資水平可以了解,所以,支付保姆工資從下限開始,預留增長空間,避免一次性頂格;
⑥擺正位置
一方面,主仆關系,擺正位置;另一方面,搞好“外人”關系,畢竟家人的安全也系于此人;
⑦暢快溝通
一方面,注意溝通的方式方法,照顧他人自尊,也是對孩子的言傳身教;另一方面,難免會有疏漏,需要經常提醒注意,避免一次到位的心態(tài),也是在教孩子為人處事;
⑧避免保姆依賴
關于育兒,保姆只能是輔助角色,一切聽父母指揮,觀念方向必須一致,避免寵溺、驕縱、嚇唬孩子等教養(yǎng)問題,一旦父母在場,保姆必須退居二線,保持親子相處時間;
5、擬訂合同
如果覺得面試的保姆還算滿意,并打算長期雇傭,那最好與保姆及其所屬家政公司簽訂合同,唯一的原則就是“越細越好”,包括:具體工作內容、要求;遵守的規(guī)范;給保姆提供的食宿標準、生活用品;基本工資、加班費、獎懲;是否支付醫(yī)保、社險;工資發(fā)放方式,每周、兩周還是每月發(fā)一次;合同期限,以一年為宜;辭職或解雇前的提前知會期。比較省心的辦法是參考社會通用的合同,然后按家庭實際情況,逐條套用。合同需要雙方同意簽字,各執(zhí)一份才能生效;
6、保姆缺點處理
①壞習慣
江山易改,本性難移,遇到保姆不講衛(wèi)生、做事馬虎,如果提醒不奏效,事不過三,辭退;
②加薪問題
面對無緣無故的離職,考慮保姆加薪潛在需求,你應該告訴她:你喜歡直截了當提出要求。用離開的辦法不是好辦法。你已有準備在××時候給她加薪,但她應該在這段時間里證明自己的能力;
③口音問題
這一點“仁者見仁,智者見智”,具體要看雇主的需求;
④更換問題
合同條款預留解約條款,如提前XX天告知,溫和、和平處理為上,畢竟你家的情況她了如指掌;
⑤節(jié)日獎金
一般是有“不成文”的規(guī)定,如:帶滿一年給付一個月;未滿一年者,則依比率計算。當然,如果家長覺得保姆年節(jié)獎金是一筆額外的負擔,可雇傭前與保姆協商,是否需要給付年節(jié)、端午或中秋節(jié)獎金,或者改以禮金、禮盒表達心意;
⑥全家出游情況
為避免保姆離職,建議事前商議,如給保姆放假,適當補貼費用,且態(tài)度婉轉,給予對方尊重;
第三步:做好評價,好聚好散
對保姆最好的評價就是結果,可以從5個方面:
1、家人反饋
親人的親身評價,或者觀察親人的精神、行為狀態(tài),最直接、最準確的評價指標;
2、整潔程度
保證家里廚房、客廳潔凈、整齊、干燥,無雜物、垃圾,角落無污垢,物品放置整齊規(guī)范;
3、貼心程度
注意個人禮儀,富有親和力,在細節(jié)方面處理到位,甚至做出一些驚艷的操作,讓雇主滿意度暴增;
4、專業(yè)程度
照顧孩子、老人及處理應急事情中的反應,正確而得當;
5、個人衛(wèi)生
注意個人衛(wèi)生,保持面容、衣著、頭發(fā)整潔,口腔無異味。
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