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    1、許多小中介公司和某些連鎖的中介公司的經(jīng)營方式就是利用換保姆來賺錢的。這些中介公司普遍采用用好保姆來簽約的方式拿下客戶，然后在保姆工作過程中找若干種理由（如：保姆家里有事；身體不舒服；在客戶家不適應(yīng)等）讓保姆下戶，然后要么讓客戶等等，要么就是安排一個(gè)剛?cè)胄械男氯嘶蛘咚揭鸵坏鹊谋Ｄ啡ロ攳?。這樣既拿下客戶收了中介費(fèi)，還能讓不好上戶的保姆上戶，兩全其美。這些小中介一般收費(fèi)不高一般是1000元以內(nèi)，口頭承諾保證一年用人，客戶想退中介費(fèi)，對(duì)方肯定不會(huì)退，吵架吧不劃算，錢也不多，那就只好再換一家家政公司吧，于是又去另外一家家政公司找保姆，找到后就把先前頂班的差的保姆不用了（其實(shí)小中介盼的你把人退回去呢，他們還缺人呢）?？蛻艉芸赡苋绱送鶑?fù)的進(jìn)入循環(huán)怪圈，算一算一年找了幾家公司，交了多少中介費(fèi)，耽誤了多少時(shí)間，生了多少氣，跑來跑去燒油也是錢啊，都是成本。還不如找個(gè)靠譜的公司掏一次錢就夠了。

    2、小中介普遍管理水平比較低，既沒有好的招聘保姆的渠道，又沒有留得住保姆、穩(wěn)定保姆的制度和方法，導(dǎo)致自己的保姆被別的公司用更高的工資挖走了，也會(huì)出現(xiàn)上述同樣的若干種理由下戶。小中介公司一般很少有很穩(wěn)定、很忠實(shí)的保姆，絕大部分保姆都是臨時(shí)打電話找的一些在各個(gè)小中介都報(bào)名的四處亂竄的、超級(jí)不穩(wěn)定、超級(jí)沒有忠誠度的保姆，這些人能在那里找到工作就在那里上班，上班后又不穩(wěn)定，很容易被其他公司用更高的工資給誘惑走。小中介缺乏企業(yè)文化，缺乏凝聚力，吸引不住人，留不住人，自己又沒有正規(guī)的招人渠道，很缺人，也只能什么人都用，能簽一個(gè)客戶算一個(gè)客戶。小中介也不會(huì)考慮口碑、續(xù)約之類的事情，賺點(diǎn)算點(diǎn)。

    3、有些大一點(diǎn)的連鎖公司的一些店是加盟店，不是很規(guī)范，因?yàn)榻涣烁哳~的加盟費(fèi)總要賺回來，也會(huì)采用不規(guī)范經(jīng)營的方式來賺錢。還有很多連鎖公司的分店對(duì)每位工作人員都有任務(wù)和績效考核，很多時(shí)候這些工作人員也是不得已會(huì)采用上述的方法來簽單。在北京真正做得好的、保姆穩(wěn)定的都是像胖大嫂家政這樣只有一、兩個(gè)店的正規(guī)家政公司，保姆總數(shù)少，不管是培訓(xùn)和管理都容易做細(xì)、做好。公司品牌是自己的，店是自己的，口碑也是自己的，做起事情來經(jīng)營者會(huì)更謹(jǐn)慎認(rèn)真。其實(shí)所謂連鎖那么多店，各個(gè)店的保姆都是這個(gè)店自己的，也不能流動(dòng)和與其他店共享，如果真要去找連鎖公司還是要看你去的單個(gè)店的管理能力。連鎖公司大了，保姆多了，就管不細(xì)了。在中國最難管的就是人，更何況是管一群綜合素質(zhì)并不是很高的保姆了。如果不管的很細(xì)、管的不到位，出問題的概率一定會(huì)很高的。

    4、保姆不穩(wěn)定還有一個(gè)很重要的因素就是客戶自身的因素。的確是有一小部分客戶存在一些致命的問題會(huì)導(dǎo)致保姆的不穩(wěn)定，造成頻繁換人。一般有這幾個(gè)因素，提出來供大家探討：

    A、雇主講話的過分語氣和過分用詞讓阿姨很難承受

    B、雇主的工作量的確讓一般人都很難吃得消

    C、雇主確實(shí)有超出常規(guī)的一些特殊的要求和工作標(biāo)準(zhǔn)，一般人很難達(dá)到

    D、雇主家成員復(fù)雜，眾口難調(diào)，保姆很難融入或者相處

    E、極少數(shù)雇主因?yàn)橛X得保姆總是不能達(dá)到要求頻繁換人

    在這里給雇主提一個(gè)建議，拋開家政公司和保姆的因素，要想讓保姆穩(wěn)定一定要給保姆創(chuàng)造一個(gè)讓保姆能愿意繼續(xù)做下去的環(huán)境，因?yàn)楸Ｄ芬部梢赃x擇不做的，家政公司也不能強(qiáng)迫保姆。當(dāng)然我們不是說要討好保姆，也不是說對(duì)什么樣的保姆都這樣。我們說的是當(dāng)雇主遇到一個(gè)自己認(rèn)為挺好的保姆，并且希望這位保姆能長期穩(wěn)定為自己服務(wù)時(shí)必須要做的就是要為該阿姨留在雇主家創(chuàng)造一個(gè)繼續(xù)做下去的環(huán)境。