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    不少雇主有這樣的抱怨，家里保姆，剛來的時候做事積極，勤快，但是過了一段時間之后，就松散了。有些雇主先找保姆談話，如果還是這個樣子，那么就只能接觸合作；也有些雇主，隨便對保姆的工作態(tài)度不滿意，但是又不知道怎么跟保姆說，自己處于苦惱之中。我想應(yīng)該有不少雇主，都有這樣的情況?，F(xiàn)在北京家政為大家支幾個小招：

    1、真切關(guān)心保姆，不少保姆，來城市打工，背后是故鄉(xiāng)留守的兒童，沒有哪個母親愿意不管自己的小孩而去管別人的小孩。所以雇主應(yīng)該適當(dāng)?shù)年P(guān)心保姆，關(guān)心一下雇主的小孩，讓保姆不要分心，可以長時間在自己家里工作；

    2、管理保姆也可以參考管理員工的辦法，有獎勵有懲罰。據(jù)調(diào)查，基本上每個阿姨在雇主家里工作，都會有無形的壓力，說話有壓力，雇主的一個不好眼神有壓力。雖然家政是一個工作，但是保姆是單獨的一個人，沒有團隊，沒有交流，甚至也沒有附加值。但是如果能多跟保姆交流，給保姆制定一些制度，工作態(tài)度就會不一樣了；

    3、可以適當(dāng)?shù)母Ｄ贩窒硪恍┕适滦那?。每個人，都愿意做聽眾，保姆也不例外。如果平時相處中，能跟保姆說些自己的生活體會，工作體會，相信保姆會很愿意做聆聽者，她覺得這個是雇主尊重自己，愿意跟自己分享。這也是保姆對城市生活的一種認識。