日期：2020-09-12 09:38:10
勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同，但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。勞動合同一般以書面形式訂立。
根據(jù)《勞動合同法》68條至71條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。人們通常所說的鐘點工、小時工，按《勞動合同法》的規(guī)定叫作非全日制用工。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。
但如果做長期家政小時工，還是建議簽訂勞動合同，如果出現(xiàn)什么糾紛，可以依照法律手段保護自己進行解決。
隨著家政市場的日益擴大，市場上不出現(xiàn)了魚龍混雜的情況，許多家政公司，隨便招人，也不經(jīng)過培訓，也沒有經(jīng)過體檢，就讓這些不專業(yè)的家政鐘點工，進行上崗，依次充好，可是這些人不僅專業(yè)素質不過關，而且素質極低，網(wǎng)絡上大部分，家政小時工盜竊財物，毆打老人，虐嬰的事件，破壞了市場口碑，如果讓這樣的人進入到雇主家中，無疑是在家中埋下了一顆定時炸彈，而這就是因為家政公司沒有好好管理，認真挑選從業(yè)人員導致的。
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