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家政人員訂立勞動合同的七大常識

日期：2020-10-22 11:13:11

1.什么是勞動合同
 
所謂勞動合同,是勞動合同制的具體表現(xiàn)形式,又稱“勞動契約”“雇用合同”等。它是勞動者與企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等行政單位之間發(fā)生勞動關(guān)系并確立雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
 
職業(yè)家政服務(wù)人員進人家庭,成為家庭的一位臨時成員,擔(dān)任一定的工作,就應(yīng)遵重家庭的一般習(xí)慣,而雇主一方,則應(yīng)按照勞動者勞動的數(shù)量和技術(shù)支付勞動報酬,并提供勞動法規(guī)和雙方約定的勞動條件。
 
因此,訂立勞動合同,對于保護和實現(xiàn)公民的勞動權(quán)利,合理使用勞動力,加強勞動紀律,減少勞動爭議,提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效率等,都具有重要作用。
 
勞動合同的解除必須符合法律規(guī)定的條件。一般情況下,勞動合同期滿后,即可解除。
勞動合同一經(jīng)訂立,即具有法律約束力,雙方必須嚴格履行,任何一方不得擅自解除。只有在符合法律或合同規(guī)定的解除條件時,合同才可能解除,否則應(yīng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。


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