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    1、把保姆當(dāng)成親人，有空就閑聊

    溝通沒問題，適度的溝通也會讓工作可以更加的順利。但不能話匣子一打開就關(guān)不起來。你跟保姆的關(guān)系可以很融洽，可以聊些家長里短。但你始終要記得，你跟她之間，是雇傭關(guān)系。她的職責(zé)是幫助您做家庭衛(wèi)生的。過度的聊天，會讓她的精力分散，同時

    她也會自恃跟你的關(guān)系，產(chǎn)生懈怠的情緒。這個時候，如果你礙于情面，不提要求，那她的工作質(zhì)量得不到保證。如果你突然換副面孔，對她變得嚴厲。那她的心理也會有變化，不利用她后續(xù)的工作。

    所以，與其變成這樣，不如在開始的時候就避免這樣的事情發(fā)生。

    2、小恩小惠，并不會讓她的工作更出色

    總有人有這樣的想法，我平時多給阿姨點好處，她給我干活的時候一定會更加用心。那其實這種觀點并不具備普遍性，人的欲望是無窮無盡的，也都是從一點一滴積累起來的。

    沒有原則，沒有理由的恩惠，非但不會讓保姆感恩，反而會讓她們胃口變得越來越大。起初，是你主動饋贈，后來甚至?xí)兂伤鲃铀魅?。這也背離了你的初衷。

    3、你付出的報酬，對得起你提出的要求

    有人說：你就給保姆那么點錢，就不要提那么多要求了，人家也不容易。

    但事實上，目前市面上優(yōu)質(zhì)的保姆的報酬都是5位數(shù)起跳，即便是剛?cè)胄械谋Ｄ?，收入也高于平均薪酬水平?/p>

    所以，您完全不需要有任何的心理負擔(dān)，您可以提出合理的要求。因為好的阿姨清楚她應(yīng)該滿足您這些要求;反而是那些不怎樣的阿姨，會對你的要求推諉拒絕。

    4、溝通并不能解決所有的事

    目前電視里談話節(jié)目很多，這也導(dǎo)致了很多人覺得通過溝通可以解決所有的事情。但事實上，有些事靠溝通是沒有用的。

    保姆跟其他工作并無兩樣，我們也需要給他們制定規(guī)章制度，如果違規(guī)了就應(yīng)該給予相應(yīng)的懲罰。溝通是避免錯誤的發(fā)生，而一旦錯誤發(fā)生了，溝通也不能解決問題。而雙方約定的條款，才能有效的解決。

    5、可以鼓勵，但要適度

    阿姨的工作如果未能達到您的標準，可以進行適當(dāng)?shù)墓膭?，來激勵阿姨在工作中更進一步。但是，不能一味的用鼓勵來掩飾她們沒有做好的事實。

    如果一味的用鼓勵代替懲罰，久而久之，阿姨會覺得你特別好說話，她們也會在日常工作中降低自己的標準。等到你意識到問題，再想調(diào)整的時候，也無濟于事了。

    6、有需求就要提，不用遮遮掩掩

    有很多時候，我們有什么想法都不會直接說，都習(xí)慣婉轉(zhuǎn)一點，總覺得別人可以意會。但和保姆相處時，一定要把所有的要求都清晰的擺在臺面上。如果口頭說不清楚，就寫下來。所有的條條框框都要明確。

    一旦開始執(zhí)行，就會避免后續(xù)的很多矛盾。

    7、要懂得及時止損

    找一個合適的保姆真的挺不容易的。尤其是共事多年的保姆。更是很難得。這也就產(chǎn)生了這樣一種現(xiàn)象。很多人不愿意去更換保姆，總覺得很麻煩。

    但合適這個概念也是在不停的發(fā)生變化的，你的生活狀態(tài)也決定了保姆的工作狀態(tài)。她如果跟不上你的節(jié)奏，那以前合適的現(xiàn)在也會變得不合適了。

    而且有些保姆并非是合適，只是因為你念情分，就不愿多去計較。殊不知，這樣反而是給自己挖坑。

    所以，不管什么時候，一旦覺得不合適了，就要及時提出來，這樣也能避免自己受到損失。