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    1、首先挑公司:千萬不能選中介(除非你不怕哪天你寶寶失蹤)，一定要選正規(guī)的育嬰公司，就是你每月交錢給公司，然后公司再每月發(fā)薪水給阿姨的那種。然后，雖說人人都知道要挑規(guī)范的有實力的，不過育嬰公司整個行業(yè)就那樣，都是隱藏在居民樓里。那么怎么判別它們的實力大小?直接看它們能提供的阿姨人數(shù)，實力強的旗下阿姨人數(shù)當然多，二是注意公司的年頭有多久，這很重要。育嬰公司只要出一起大事，那這公司肯定只有關(guān)門。

    2、價位上篩選:選該公司第二高的價位，性價比最高。直接挑第一高價位的，好處是風(fēng)險要小壞處是會有很大幾率成冤大頭;第三價位的基本不用考慮。說說我的例子吧。我最開始用的就是最高價位3600的阿姨，后來處久了，才知道這些公司不是說固定3600崗有10位阿姨，2800崗有30位，2100崗有20位，而是看市場需求量，隨時變動的，來了客戶要3600的阿姨，如果當時剛好有以前就是3600崗的阿姨，當然首推她們給你，如果沒有，可別指望人家那么誠實告訴你說只有2800崗的了，當然是直接從現(xiàn)有2800崗的阿姨中推幾個給你挑。你領(lǐng)回家用，認可她了那么她就變成3600價位的了，沒得到認可退回去再換，公司也不虧。換句話說:如果你當時選擇要2800的阿姨，公司也是給你這幾個人讓你挑。當遇到很不滿意的阿姨，要勇于跟公司吵，但只跟能解決問題的人(她們頭和管事的)吵。大吵過來，她們再主動派過來的阿姨通常就是不錯的了。想想:如果你有個很難纏的客戶因產(chǎn)品質(zhì)量問題你們大吵，而你又想留住這個長期客戶，那么你還會換個次品給他嗎?

    3、面試阿姨:

    一問背景，首選下崗職工，畢竟她們的眼界和知識面比農(nóng)村的高，而且被管理意識強，不過吃苦耐勞做家務(wù)肯定不如農(nóng)村的，而且都還比較挑剔戶主，不過我們是找育兒嫂而不是家政工;

    二是問她們的家庭情況，首選家庭和睦非離異的(離異的責任感大部分都不如有家有口的強);

    三是問她的子女現(xiàn)狀，首選小孩在讀大學(xué)的;后兩點換個角度說也是她們經(jīng)營自己家庭做媽媽的業(yè)績，是對她們基本素質(zhì)最好的評估;

    以上三條基本背景，看似無用，其實很重要，因為阿姨將要和你相處到寶寶三歲，三年的時間她就是你家庭的一份子，她的本性甚至比她的專業(yè)技能更重要，育兒理念可以通過相互交流而達成一致，技能也可以提高，但她基本的責任心、品行、是否誠實可靠則是無法改變的;

    四問育兒經(jīng)驗，最重要的是其中帶得時間最長的小孩是多久?如果二年以上，基本后面就不用問了，直接帶走。前提是答案是真實的;為了鑒別答案真實性，可以前面先鋪墊幾個問題，育兒年限，總共干了幾年，總共帶了幾個小孩，然后自己一加減乘除不就出來了嘛。當然再補充問她帶小孩時間最長的這家的基本情況，看是否跟自家差不多;包括問這個小孩的不同階段的問題，以辨別她是否真帶了那么長時間。

    五問具體的事情，譬如讓她描述下她帶小孩的一天等，這需要媽媽自己先多看育兒書，功課做足，才有辨別力。