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    雇主為了節(jié)省費用常常與月嫂私自簽訂合同，這導致在產(chǎn)生糾紛時，雇主沒有辦法受到相關(guān)法律的保護，從而受到損失。

    在正式的家政公司中，月嫂和家政公司建立勞動關(guān)系，家政公司按照法律規(guī)定向月嫂按時足額支付工資，月嫂作為公司員工被派遣到雇主家中提供服務(wù)。我國《勞動合同法》第三十九條和第六十五條規(guī)定：“被派遣勞動者有下列情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同：

    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

    (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

    (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

    (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的……”可見，在月嫂違反合同規(guī)定給雇主的利益造成損失時，雇主可以要求家政公司承擔法律責任。

    家政公司按一定比例向雇主或月嫂收取管理費，這是家政公司的主要收入來源。然而，為了少交或者不交管理費，雇主私下與月嫂達成協(xié)議的情況時有發(fā)生。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，不包括自然人雇主。由于自然人雇主不屬于用人單位，其與月嫂之間的法律關(guān)系不適用《勞動合同法》進行調(diào)整。月嫂如在提供家政服務(wù)過程與雇主發(fā)生糾紛，只能適用民法對于侵權(quán)損害賠償或者合同違約賠償?shù)囊话阋?guī)定。由于私簽行為在事實認定上存在一定難度，在缺乏家政公司監(jiān)管的情況下，一旦發(fā)生糾紛造成損失，月嫂往往不辭而別，雇主投訴無門，只好自吞苦果。