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    根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

    一、勞動(dòng)合同期限。指勞動(dòng)合同的時(shí)間限制。這是任何時(shí)期、任何情況下的勞動(dòng)合同所必有的基本條款。主要包括勞動(dòng)合同的合同期限（即勞動(dòng)合同的起止時(shí)間）、工作與休息時(shí)間和試工期。勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三類。

    二、工作內(nèi)容。指勞動(dòng)者的工作任務(wù)、生產(chǎn)崗位以及工作上應(yīng)完成的數(shù)量和質(zhì)量要求等。這是對勞動(dòng)者設(shè)立的義務(wù)條款，是雙方締結(jié)勞動(dòng)合同的基石。

    三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。指用人單位提供給勞動(dòng)者的操作工具、工作場合、工作環(huán)境、勞動(dòng)安全保障等有關(guān)工作條件。這是針對用人單位設(shè)定的義務(wù)條款。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)規(guī)定，具體明確。

    四、勞動(dòng)報(bào)酬。指用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金等，是關(guān)系勞動(dòng)者和用人單位兩方面經(jīng)濟(jì)利益的重要條款。

    五、勞動(dòng)紀(jì)律。指勞動(dòng)者在用人單位必須遵守的工作秩序和勞動(dòng)規(guī)則，包括廠規(guī)廠紀(jì)、生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)、工作范圍等。

    六、勞動(dòng)合同終止條件。包括勞動(dòng)合同期滿終止、履行過程中發(fā)生變化的終止和其他終止的條件等。

    七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。指合同的一方一旦違反某項(xiàng)條款，按照法律、法規(guī)和合同規(guī)定而承擔(dān)的行政、經(jīng)濟(jì)責(zé)任或司法制裁。根據(jù)情節(jié)輕重可分為批評教育、行政處分、經(jīng)濟(jì)賠償急追究刑事責(zé)任等。

    除了以上七項(xiàng)內(nèi)容外，雙方當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。協(xié)定條款是當(dāng)事人雙方自愿協(xié)商在勞動(dòng)合同中規(guī)定的權(quán)利義務(wù)條款。對于保姆來說，簽定勞動(dòng)合同的內(nèi)容，可根據(jù)所處的時(shí)代、地區(qū)及面臨的就業(yè)環(huán)境等具體情況而定，但都必須包含以上七條內(nèi)容。