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　　首先家政公司要下一點(diǎn)功夫，家政老師要有一個(gè)選好人、用好人、培圳好人、跟綜好人的管理方案，還要有個(gè)詳細(xì)的分類管理，對(duì)每一個(gè)阿姨的文化，工作經(jīng)歷、技能、培訓(xùn)、性格、家庭情況有深入了解，可以通過客戶反饋、私下觀察、平時(shí)交往、行為習(xí)慣、聊天做事、為人處事、語言及甚至是阿姨的穿衣打扮、小到講話語音快慢、大小、高低和眼神和面容、臉相觀察，用這些來了解一個(gè)阿姨一般不會(huì)錯(cuò)的，這要中介老師有耐心、細(xì)心去主動(dòng)與阿姨聊天，甚至可以生活，而且平時(shí)要多觀察、多思考，在與阿姨的交往中去了解、去引導(dǎo)，加強(qiáng)管理并即時(shí)改進(jìn)。

　　詳細(xì)了解客戶家情況與要求，這樣才能精、準(zhǔn)篩選適合客戶的阿姨，

　　注意：現(xiàn)在普遍使用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)傳遞信息，但網(wǎng)絡(luò)不能做好一切，關(guān)鍵的還得靠人與人的溝通了解，實(shí)際生活考驗(yàn)，親歷親為才行，說到底還是要家政公司把好關(guān)，不能放松用時(shí)間、各方面去了解阿姨，同時(shí)要對(duì)客戶需求有充分地了解，家政老師親自去客戶家了解需求也是一種方式。同時(shí)家政公司一定要對(duì)客戶所提供的信息保密。